合同工资包含加班费_月平均工资包括加班费吗？

加班必须支付加班费。 先说说工资里是否包含加班费问题。如果签订了劳动合同的话，合同里约定的工资是不含加班费的，可以用你实际得到有工资和合同约定的工资对比，就可以看出有没有加班费。另外也可以要求公司出具工资单，里面应该工资的各种组成情况。 再说说每天早班加班一小时的问题。任何理由的加班都必须支付加班费，任何企业都不能要求员工无偿劳动。 解决方法：你可以到当地的劳动监察部门去投诉。注意，在劳动纠纷中，员工只须提供你是该企业的员工的证明，其它的证据都适合举证倒置原则，即只要你提出个人主张就行，无需提供证据，而企业必须提供足够的证据驳倒你，否则就得承认你的主张。比如，如果你到劳动监察部门投诉公司不支付加班费，无需提供证据，而公司必须提供有力的证据证明加班费已经包含在工资里，否则就必须支付加班费。

如果双方协商一致，可以在合同中约定将加班费包含在工资总数内。但是，有以下情形之一的，该约定因违反劳动合同法而无效：

1、约定的加班费数额不得低于劳动合同法的规定，即：工作日延长时间加班费不低于工资的1.5倍；双休日加班费不低于工资的2倍；法定节假日加班费不低于工资的3倍。

2、每月工资扣除加班费后，不得低于公司所在地颁布的最低工资标准。 以上意见，仅供参考。

如果你的那位员工本月报到后截至发薪日只有10天指的是10个工作日的话，可以这样计算，月工资收入应该是应发数

不包含

回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。

那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。

一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。

虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。

原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。

以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。

至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。

假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。

那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。

好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。

加班工资专题：有人认为：有的用人单位为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。 《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。” 此规定在实践中作为仲裁的重要依据，可以发现，笼统回答“加班费包含在工资中”的约定无效，是不合适的。应该认为：这种约定在满足“折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准”且用人单位有证据证明已支付工资中包含加班工资的，此约定有效。 本站律师在实务中碰到类似案例，我们代理单位方，该公司的员工是一个销售人员，在该公司的内部规章制度中明确规定：“申请出差人员，出差期间不得另申请支领加班费。”该规章有申请人本人签字确认，且劳动合同中明确约定，工资含该部分加班工资，最终，裁决结果不支持申请人索要加班工资的请求

年薪，属于劳动合同范畴约定的一种形式，一般是某些劳动者（一般是公司高管）平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪，是不是包括加班费，则要看具体规定，如果年薪中未明确排除加班工资，且加班是按劳动法有关规定进行的，则有关的加班工资可另行主张。但如果公司有相关材料证明已支付的年薪 工资包含正常工作时间工资和加班工资的，则劳动者不能再另行主张加班工资。