劳动合同到期如何解除_劳动合同到期如何解除？

谢谢邀请。

作为公职律师，我来答一下。

劳动合同期满，企业应当做以下几件事：

一、企业继续聘用员工

1.补签合同

劳动合同到期以后，双方都无意解除劳动合同，视为双方按照原来的条件继续履行劳动合同，双方存在事实上的劳动关系。原来的条件包括工作内容，工资、劳动纪律等，但合同期限需要重新约定。用人单位应当自用工之日起1个月内与员工订立劳动合同。

2.二倍工资

《劳动合同法》规定，超过一年未订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。

如果企业在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，员工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

二、企业不聘用员工

按照劳动合同法的规定，劳动合同期满，合同终止。除非用人单位以维持或提高原来工作条件，劳动不同意续订的之外，都要支付经济补偿金。企业不想聘用员工，必然导致合同终止。经济补偿按工作时间起算，满一年支付一个月工资的经济补偿。不满6个月，半个月工资补偿。六个月到一年，按照一个月工资补偿计算。

劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！

谢谢邀请！

首先需要给您明确一个概念，合同期满就不叫解除合同了；只有在合同履行过程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由双方共同协商。但单方提起都是有风险的，需要注意，尤其是企业的单方提起，基本上都有一些风险。

劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工，解除合同；没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。

2.企业认为员工不胜任本职工作，又能证明员工不胜任的，经过转岗或者培训，仍然不能胜任的。解除合同是可以的，但需要支付经济补偿金。

3.员工生病过了医疗期仍然无法参加工作的，也不能由企业安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

4.合同期满，条件不变的情况下，员工要求续签合同，而企业不续签的，需要支付经济补偿金。

不知道以上您符合那种情况。

如果仅仅是劳动合同到期，公司不再续签了，你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准，相信大家都知道吧，满一年一个月。

另外还需要说一点，如果是违法解除合同的话，不仅需要支付经济补偿金，同时还需要支付双倍的赔偿金。希望以上对你有点帮助。

作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长劳动法律法规解析。

你好，你这个事维权倒是不难，难的是该提出何种权益主张。因为你只是说了单位单方面解除劳动合同，但并没有说出单位解除劳动合同的原因，而解除合同的原因不同，会直接影响到你的权益主张。根据《劳动合同法》的权益类别，你这种情况可以提出两种维权的主张，一种是要求单位支付经济补偿，另一种是要求单位支付赔偿金。只有你权益主张确定清楚了，你才好开展后面的维权。

如果你在单位工作的好好的，也没有违反单位的任何规章制度，就是突然性的被单位单方面解除劳动合同了，那么这在《劳动合同法》上属于单位违法解除劳动合同，按照规定是需要支付你双倍赔偿金的。具体你可以按照2N＋1的赔偿标准提要求，这里的N就是你的实际工作年限，在这里肯定是小于5的，比如你干了4年零3个月，那么N＝4.5，相当于单位要赔偿你10个月工资金额。

如果你的单位依照《劳动合同法》第40条规定的条款单方面解除劳动合同，那么就要按照规定支付你经济补偿。基本上你实际工作了多少年就要支付你多少个月的补偿金。比如你工作了4年零7个月，那么就要一次性支付你5个月工资的经济补偿。

当你确定自己属于被单位违法解除劳动合同还是依法解除劳动合同后，你就知道自己该提出何种主张，接着就可以开始劳动维权了。只是在维权之前，你最好要求单位开具解除劳动合同的书面证明，因为这是单位必须要做的事，也方便你后面的维权。

你的这个维权，首先应该申请劳动仲裁。你直接去公司所在地的劳动部门下设的劳动仲裁委员会反映情况，然后领取仲裁表单填写申请资料，按照仲裁的要求做就是了，都是程序性的事情，没有什么大的难度。只是在证据提交和双方辩论的环节你需要做足准备，尤其是辩论环节，你需要对《劳动合同法》很熟悉才可以，所以你平时有空的时候建议多看看这方面的法律。

劳动合同到期，单位如果不愿意继续与劳动者续签劳动合同，那么劳动者有权利要求单位支付经济补偿金。

法律依据就是《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算方式，请参考劳动合同法第四十七条规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业最坚定的基础约数类就是合同的条款规定。你们的合同一到期，关于续签合同问题。企业和员工签定合同期限一到。就是企业有权调整人员的时间，但是你们员工进入企业的时候，那就看你们签定合同时，规定的各项条款规定如何了。一般是原，员工有先续签合同的规则。如果企业巨绝续签合同吗。之能安着原合同，规定条款执行了。你们好好的看看原合同的规定条件，吃透内容精神，找分管企业的领导协调一下，要求脱善解决一下，看看如何吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，

合同己到期？没得维权，你要反思合同期内为公司是否产生效益？恕我直言，若你敬业？公司当然会延续。是不？

劳动合同未到期，用人单位无故辞退职工属违法行为。职工应按劳动合同进行违权。

职工应理直气壮地向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。