没有工资条怎么告公司_公司不给工资条怎么维权？

这是完全可以依法进行维权的。依法为员工办理社会保险，是公司的法定责任和义务，如果没有办理，违法了社保法等相关的法律法规，员工有权提起劳动仲裁，甚至向人民法院起诉，充分利用法律手段来维护自身的合法权益。

根据劳动合同法的有关规定，用人单位不为员工办理缴纳社会保险的，员工可提出终止劳动合同，并按照在用单位工作的年限，给予相应的经济补偿，依法为员工补缴应缴纳的社保。如果用人单位拒不缴纳的，员工可向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。

当然员工维权，收集相关的证据是非常必要的。工资条，银行明细、工作证等属于证据之一，应该作为有效证据。最有利的证据最好还是与用人单位签订的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同的，还可以要求进行经济赔偿。

依法维权后，除了经济补偿或赔偿外，可凭劳动仲裁文件进行社保的补缴，可办理失业登记领取失业救济金。当然仲裁或者起诉的过程也是非常艰难的，员工除了收集好证据外，可向当地的工会组织申请法律援助，帮助自己进行合法维权。

总之，如果用人单位因为没有为员工办理社保而引起的员工辞职、离职，应该给予相应的经济补偿，并依法为员工补缴社保。

你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！

第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。

第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。

第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。

总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！

你好，确实有很多小微工厂发工资从来不给员工工资条，员工个人去要的话又不大可能（一是不敢问老板要，二是要了也要不到的），那么就没有办法获得自己的工资条吗？答案是有的。

相信很多单位（尤其是小微企业）的员工拿了很多次工资，却从来不清楚自己的工资到底是怎么算出来的，更不知道自己的工资有哪些部分构成，各个部分有多少，被扣的工资有多少吧？也很想一睹传说中的工资条风采。

可上面说了，员工要不到工资条，怎么办？别急，我今天教大家一个获得自己工资条信息的方法，一定管用。

其实很简单，我们员工的工资都是由诸如基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资＋加班工资＋其他补贴－五险一金费用－其他处罚＝应发工资－应扣项目＝实发工资这些内容构成的。员工只要记住这些工资结构内容，然后每次领工资的时候都要在工资发放名册上面签名嘛，趁机会记住一个工资项目的具体数额，你们可以多个员工合作，一人记住一个项目，到时候合都写出来合计就是一份完整的工资条，大家也就可以准确的知道自己的工资到底由哪些构成具体多少了。

怎么样，这个方法是不是既可以获得自己的工资条，又不用担心害怕？其实，还有更简单的，员工集合起来要求老板给发一份工资条，说出法律条款和道理来，相信老板也不得不答应的。除此之外，获取工资条还有方法的，大家知道的话都说出来吧，好给不知道的员工提供指导。

公司不给劳动合同、工资条，无证据怎样维权？

当今有众多公司为逃避社会责任，对员工采用不给劳动合同、工资条等来阻止员工维权，虽然主要证据缺失，如果用心收集形成证据链，胜诉的希望还是有的。

申请劳动仲裁或者进行劳动争议的诉讼，关键是证明劳动关系的存在。如果用人单位签订了劳动合同却拒绝返还劳动者，可以采用EMs邮政快递要求用人单位返还劳动合同，并在EMS单面上标注要求返还劳动合同的请求。

关于工资条，有些单位为了减少管理成本，工资会通过银行发放。可以到银行营业厅打印交易流水，看其交易目录上是否标注几月份工资。

己经辞退的可通过录音、录像的方式来证明劳动关系。在操作时注意让对方说明自己的身份、单位及谈话意向，只谈事实，不要激怒对方。

证明劳动关系的还有工资证、工作服及工友证言等，如果以上证据都没有，也只有在劳动关系存续期间以办理房贷等理由要求用人单位提供的收入证明来证明劳动关系。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

先收集证据，录音等

可以要求公司补缴社保，如果已在其他单位入职并该项社保已自行补缴了，可以要求公司支付补缴时自己支付的公司应承担部分的金额，具体分析如下：

1、公司在员工入职期间有义务为员工缴纳社保，即便员工与公司间签订了放弃缴纳社保的声明，公司依然要为员工缴纳，否则属于违法行为。员工要求公司补缴社保的，应该向社保机构进行投诉，要求公司缴纳，而不是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，因为补缴社保不属于劳动仲裁机构案件受理范围；

2、员工无权以公司未缴纳社保为由再次要求终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或者经济赔偿金。根据题主的描述，题主已经申请离职了，在已经离职的前提下，题主无权再以此为由申请解除劳动合同，也无权依此为由申请经济补偿金或赔偿金。

题主如果需要公司补缴社保，可以先向公司书面告知这个要求并告知法律依据，一般公司都能及时处理或协商，避免产生无效的时间及金钱的耗费。

希望以上内容对题主及有同样困惑的人有所帮助。

首先自己的心态一定要摆正！你在这家公司多长时间了，一般遇到这个时间拖延会是什么原因应该有点基本的了解吧！如果没米下锅，那得怎么周转自己得想想了，如果一直都是这的状态，工资拖欠，建议还是换份工作吧！毕竟我们等不起，也耗不起呀！

毕竟上有老下有小的！都要张嘴吃饭呀！