公司不交五险怎么处理_公司一直未给员工缴纳社保，怎么办？

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楼主您好，公司一直没有给员工交纳社保，该怎么办？作为公司的在职员工，那么如果没有享受到社保待遇，那么应该要求企业单位来给自己缴纳相应的社保待遇，这是劳动合同法中的明确规定。所以说作为员工来讲，首先应该和自己的企业单位面谈来解决这个问题，因为只有通过面谈的结果，对于双方来讲才是比较有利的。

那么当然有些企业单位在面谈拒绝补交这个社保待遇的前提下，那么我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了，我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的问题，我们可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查解决这个问题，如果说情况属实的话，那么它会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来进行相应的社保补交。

同时也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来调查和解决这个问题，那么会出具劳动仲裁结果的报告，持有这样的劳动仲裁结果的报告，企业单位也是需要无条件的来执行的，所以说它都是具备法律效力的，但前提条件是你只要证明，你跟这家企业单位存在正常的劳动合同关系，那么就可以依法来申请进行补交社保待遇。

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楼主您好，公司不买社保，不想你辞职怎么办？首先如果说公司不买社保是严重违反劳动合同法的行为，那么这种情况下你即便不辞职，也可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的一个争议，由劳动监察委员会出面来调查解决这个问题，如果情况确实属实，没有给自己的员工来购买社保，那么劳动监察委员会会出具相关的通知，要求在限定的时间之内来补缴员工的个人社保待遇。

所以这样一来的话，那么你就可以正常享受到社保待遇了，当然在劳动合同关系期间，只要是作为工作单位来讲，就应该无条件的承担员工的个人社保，因为这也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说任何企业和单位都不能够拒绝为我们的员工来缴纳社保，因为它是属于法律的规定 ，那么企业单位就应该无条件的去执行这样的一个规定。

当然不同意你辞职是一个很正常的现象，但是辞职不辞职是由于你个人来决定的，如果说你真的是不想干的话，那么通过什么样的手段都可以离开这家工作单位，而且根据劳动合同法的规定，当你打辞职报告之日起30日内，作为工作单位来说，就必须批复你的辞职报告，所以说他不能够无条件的来拖延你的辞职申请的。

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楼主你好，在公司工作七八年，公司没有给员工购买社保，员工该怎么解决自己的社保？首先你在工作单位工作了七八年，那么所在的工作单位就没有任何理由拒绝来给你购买社保，所以说自己的社保，还是要求所在的工作单位来购买是比较合适的。

那么在公司既然已经工作了7八年，如果说你跟原工作单位签订了劳动合同，那么就依据这个劳动合同的签订，来要求所在的工作单位来给你缴纳相应的社保。当然，如果所在的工作单位明确拒绝来给你承担社保，这个时候你就可以申请一个劳动监察举报。由劳动监察大队出面调查这个问题，并解决这个问题。

也就是说劳动监察大队如果说调查结果属实，他会责令要求所在的工作单位，给自己的员工补交这个社保，如果说公司还是拒不执行，那么你可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说还是拒不执行劳动仲裁结果的话，那么可以直接申请法院诉讼来处理这个问题，由法院进行强制执行。

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首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。