个体户不给员工买社保_个体户没给员工买社保，怎么要？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，个体工商户作为企业主，也是应当要给自己雇佣的员工来缴纳这个社会保险的，因为个体工商户雇佣的员工也是属于这种全日制用工形式的，什么叫全日制用工形式呢？主要就是针对每日工作时间超过4个小时，每周工作时间超过24个小时，这种情况都属于是全日制用工行为，那么如果是全日制用工行为，就要按照劳动合同法的相关规定，依法给员工购买社保。

确实会出现像题目中所提到的就是员工离职以后他的社保怎么办？实际上员工离职以后员工本人的社保是属于员工，自己，所有企业主是没有办法干预的，所以说只能够让员工来正常的转移出他的社保就可以了，当然作为一个企业主也就是工商地主来说员工的经常流失，对于个体工商户的企业主，实际上并不是一个好的现象，因为这样一来的话，你又要重新招聘员工，重新为员工缴纳社保，相应的手续和流程都是比较繁琐的，而且这样的工作你等于说是在重复做是没有任何意义的。

但是依法给员工购买社保是应尽的责任和义务，所以说为了要留下员工，实际上应当从自己的一些管理手段来入手，比如说通过自己的一些小恩小惠能留住员工的心，那么这样的话，你的这名员工也会长期的给你打工，对于你本人来说也是有好处的，因为你总不至于长期的去找员工，而且招来的新员工他不一定是稳定的，所以说周而复始就会形成这样一个恶性循环的局面。

那么参保基本养老保险基本医疗保险是最起码的，因为2019年社保税改以后我们都知道社保就有税务部门开始征收了，那么税务部门的征收力度相对来说是比较强的，所以说任何雇佣员工，并且是按照全日制用工行为来用工的，这种企业主都要依法为员工购买社保，任何企业和单位都不能逃避为员工购买社保的责任。

所以个体工商户也好，企业私人小老板也好，那么都应当是给自己的员工要依法购买社保。因为只有合规合法化的用工才能让自己的员工，一直稳定长期的为您工作下去，对您本身来说也是有一定好处的。

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肯定违法。违反《劳动法》中工人自身保护权益条款。工人根据《劳动法》保护权益条款向劳动部举报。

社保是必须要交的，这一点不用怀疑跟考虑，社保中的医保是日常生活中随时要用的，特别是等你四五十岁之后，是医院的常客。退休后，你的养老金也是由社保出的。

个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户（雇工7个人以下的为个体工商户）。

其用工一般是个人参加社会保险（双方有合同约定需要建立社会保险关系的除外）。《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。

私企、个体没有给员工买保险，太常见、太普遍了。别说买社保什么的，连基本的合同都不会跟你签订……爱干不干？不干有别人会来干！泱泱大国，最不缺的就是人。如何要？走人呗！

个体户给不给员工买社保要看当初录用的劳动合同。如果合同上没有代买社保只能劳动者自己买社保。如果合同上有代买社保而没有买，按违反合同处理。

违法。可以向当地劳动局反映情况。

例外情况：属于劳务关系，不属于劳动关系，不需要缴纳社保，如周末到某公司当帮工。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。