说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
合同到期需要尽快重新签署新的劳动合同。原来合同的保障期限仅限于合同上标注的起始日与到期日。但同时也是你在该公司曾经务工的证明。超过合同期限,继续务工,公司不承担相关的法律责任和社会保障。当然,这样做,公司也有非法用工的法律风险。
根据劳动合同法第五十条:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
我说你听,每天学一点劳动法
一般情况下员工发生工伤后,公司不会主动终止劳动合同,劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况,反而是员工主动解除劳动合同的多。
为什么会发生这样的情况呢?
单位对工伤员工正常情况下还是善待的,主要是在工伤解决过程中发生了不愉快,导致双方对继续下去觉得没有意思了。
对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签,要支付经济补偿金;第二次到期不续签,还会构成违法终止,要支付赔偿金。
员工主动离职,一是可以有更多的时间自主安排休养;二是可以一次性拿到比较多的补助金,因为《工伤保险条例》规定,员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果你还准备继续上班,就可以找公司协商,继签合同。
如果你不打算继续上班了,就需要提前向公司提出辞职了。
具体情况要具体对待。祝您工作愉快!
看了你的情况描述,可以直接走人。
理由如下:
一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起,你已经与公司没有合同关系了,所以不再受公司的约束,自然可以立即走人。
二、公司存在合同管理问题,但与你无关,你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定,公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向,但公司没有这么做,不符合劳动合同法的规定,现在合同已经到期了,也就是合同法定终止,表明你跟公司已经没有关系了,只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续,都是非法要求,可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
另外,要注意三个问题:
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最好是在员工离职两年再销毁,员工还在职已经续签新劳动合同,但原合同证明了公司与员工建立劳动合同的起始时间,如果真有纠纷还是需要提供的。如果真的没地方保存,原劳动合同到期属于劳动合同终止,按劳动合同法也需要保存两年备查。《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
针对题主的这个问题,我肯定是会毫不犹豫的选择拒绝写辞职书!既然公司都已对自己不仁,我凭啥还要写辞职书啊,这不是赔了夫人又折兵嘛!
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
因为《劳动合同法》规定,只要劳动者主动申请辞职,公司将不会支付任何经济补偿!
按照《劳动合同法》有关规定,用人单位解除劳动合同,其经济补偿标准如下:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如:题主在公司工作了5年,则公司应该支付你5个月的月工资,也就是我们通常说的N个月经济补偿金,N是表示在公司上班工作的年数。
所以,如果劳动者工作时间长,一旦写了辞职申请书,那将损失几千上万元的经济补偿金!因此,劳动者必须要坚持拒绝写,否则,可能会损失较重!
因此,这就要求劳动者提前做好相关资料准备,如果是协商解决不成,便可能会走仲裁和法院诉讼,到时候需要我们提供相关证据材料。
①、这里需要收集好与用人单位签订的《劳动合同》、你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工,为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条,上面有一个具体的工资明细,凭此工资条与公司协商沟通,将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求),这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段,将会起到重要的证据作用!
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理,由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
③、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
当然,最好是与用人单位协商解决,只要是出入不大,最好接受;如果题主的工作时间较长,补偿金数额较大,则该仲裁的必须要走仲裁,不成功时该走法院起诉就走起诉程序!
假如公司已为劳动者按时缴纳社保费,还可以去申请领取失业金!不过千万要注意:必须是公司为自己按时缴纳社保,否则将是无法领取失业金的!
如果想领取失业金又该注意些什么呢?
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金,而且还不能有任何欠费不良记录,这是最最根本的条件,如果没有交缴失业保险金,一切都别想了!
②、辞职非你本意,而是用人单位将你辞退,让你失业;否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记,并领取了失业登记证。
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》,《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过,并会给办理《失业证》。第二个月,失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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