达到退休年龄的员工公司解聘_如何解聘超过退休年龄的员工？

谢悟空邀请：根据我多年从事HR管理工作的经验，这种情况根本不存在！

一、现在许多企业职工为了能够提前退休，大多数都是托关系、找朋友，怎么会超过退休年龄呢？

二、许多企业都设有人力资源管理部门，对本企业的职工年龄情况都十分了解，每年初都会把年度内退休职工名单列出来，提前一个月通知职工，到人力资源部递交退休申请和相关资料。

三、退休，不论是对企业，还是对职工本人都是双赢的事情。职工每个月到时就能拿到养老金了，企业也不需要为职工缴纳社会保险了，何乐而不为呢？

如果职工到了退休的年龄，企业不及时办理退休手续，那就是一种失职的行为，企业应该承担全部的责任。

所以，题主提的这个问题不能成立！

谢谢邀请。根据题主的意思是已到退休年龄了且签订的无限期合同，然后公司辞退了。这个的重点应该是在被公司辞退的情况，因为如果是按退休处理，所以公司应该也不会再这个时候辞退的。所以基于公司辞退的情况进行以下分析:

公司是以什么理由辞退，结果就不一样

1、如果是题主因为严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，公司与你接触劳动合同时不需要赔偿的。

2、因为题主已经到退休年龄了，所以公司不得以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除劳动合同

3、、若公司以其它理由解除你的劳动合同，则可按照一年一个月的工资进行补偿，这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

因为题主给予的信息不足，不知道是那种情况下辞退的。所以我只能按照能想到的提供回复。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，辞退达到法定退休年龄的员工是否需要支付经济补偿呢？如果说达到法定退休年龄的员工是企业单位单方面辞退的，这种情况下不存在解除劳动合同的情形，因为到达法定退休年龄的员工，那么这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，也就是根据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同关系既然属于自动解除，所以作为一个单位来讲，很明显是不需要承担任何的经济补偿待遇。

当然作为工作单位，那么需要做的事情，就是正常的给自己的员工来办理退休待遇，因为毕竟这名员工的社保手续包括档案都会保留在工作单位，所以通过工作单位去正常的办理退休是企业单位的责任和义务，那么在办理完成退休之后，基本上就没有和工作单位之间有任何的联系，所以说也是不需要支付任何的经济赔偿的。

那么作为员工来讲，这个时候你就不再具备享受这个在职期间的工资收入了，相反你享受到的就是社保基金来给你发放的退休金的待遇，这个退休金的多少是取决于你累积养老保险的参保年限来决定的，参保年限越长的人那么享受到的退休金待遇就会更高。

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已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同扩展资料根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司能否以满50岁的人退休为理由，解除劳动合同而不需要赔偿呢。那么这种情况如果说作为女性来讲，满足50岁的一个年龄到达了法定的退休年龄，那么是可以来办理退休的。但是如果自身没有到达50岁的法定退休年龄，解除劳动合同关系是需要来赔偿的。

会到达了法定退休年龄，那么这个劳动合同关系，根据劳动合同法的相关规定，它是自动解除的一个状态，所以说是不受到任何影响的。为企业单位来讲，也是不需要任何的赔偿，因为到达法定退休年龄的个人作为企业单位，只需要给自己的员工来正常的办理退休就可以了。

比方说他已经具备了退休的条件，达到了法定退休年龄，并且自己的累计养老保险的参保年限也达到了15周年以上，那么就可以正常的来办理退休享受基本养老金的待遇！如果说自己的累计缴费年限没有达到15周年，那么就不能够直接来办理退休，所以说这一点对于你来说可能会有一定的影响。

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以到达退休年龄，前一月会通知你，在60周岁满的当天不用上班了，在前一个月就会开出证明，把最后一个月的社保金转到社保局，如果没有买社保的也是一样，提前一月通知，按满60周岁后不用上班了。不管你在这个企业做了多少年，企业也不会多给你一分钱，也不会发个什么礼品给你。