员工请事假不批合法吗_请假不批违法吗？

　　一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；　　二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗？

感谢邀请。合不合法这个问题需要详细分析：

1、员工有权拒绝法定节假日加班。《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定，企业不可以擅自让员工加班，员工有权拒绝加班。

2、员工必须明确拒绝加班，否则承担产生后果自行承担。如果员工没有明确拒绝，而是不出勤，企业有权按照旷工处理，甚至可以开除员工，简单的说就是，不拒绝不表态就不能不加班，题主情况应该直接向公司或领导表示不服从加班安排，而不是请假，请假企业有权不批准。

3、法律规定不得拒绝加班情况。 ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理②生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的④为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。

4、如果题主明确拒绝法定节假日加班，企业违法开除员工，可以申请劳动仲裁，按照补偿标准的双倍赔偿。

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不违法。也要看什么事情除:婚丧嫁娶

不合法，当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。

当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。

1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：

第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、根据《职工带薪年休假条例》中规定：

第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。