劳动仲裁管社保问题吗_劳动仲裁不交社保怎么处理？

题主的选择是正确的，走法律程序才能真正确保自我的利益免受不法侵害。这点作为职场劳动者必须要坚信无疑，法律自会给底层劳动者一个公道。

至于劳动部门的人说胜诉后也不能补缴，这种说法其实是不妥当的。

一、之所以这样说，其原因主要有两点：

1、劳仲裁机关的职责，主要是根据相关法律法规来确认劳动者与用人单位的劳动关系。

一旦与用人单位的劳动关系得到了确认，那么劳动仲裁机构它就会出具相关的仲裁结果，认定用人单位应该按照《劳动合同法》为员工按时办理并缴纳社保。

但是劳动仲裁机关无权征收社保的缴纳，从这个角度来说，它不能去落实社保的缴纳！这个问题只能由当地社保机关来处理。不过仲裁委员会可以出具有关社保的缴纳意见书。

2、题主只要拿到仲裁委员会的裁决书，便可以向当地社保机关投诉，由社保机关来具体查处和追缴。

只要社保机关收到员工的投诉，便会介入社保缴纳的调查，此时仲裁委员会的裁决意见便可以作出一个公司必须缴纳的证据。

同时按照《社会保险法》的相关规定，对公司不缴社保的行为，进行处罚或者是追缴，相关的滞纳金也将由公司一并补缴。

所以，题主叔叔的社保能否补缴进去，将由社保机关按照社保的有关规定来决定，劳动仲裁委员会是无权来决定此事！

二、如果社保机关作出追缴决定，公司不执行的，则可以向法院申请强制执行。

只要社保机关经过调查之后，对公司作出追缴的决定，那么公司就应当必须履行。

如果用人单位不履行追缴的义务，社保机关不仅仅可以执行罚款处理，还可以向法院申请强制执行。

在这种问题上，题主不必担心，只要我们按照法定的程序一步步的走下去，法律最终必须是会给出一个说法的。

不过现在有很多地方的社保政策明确规定了，不能在补缴。所以题主的这个问题还得先要向当地社保机构了解一下，你的叔叔以前的社保是否能够补缴。

只要社保机构作出无法补缴的认定之后。那我们又该怎么办呢？这就是第3步的处理。

三、只有当地社保做出无法补缴的认定结果后，题主就应该向当地法院提起诉讼，要求公司为自己支付经济补偿金。

由于社保机构它也有自己的相关规定。在以前只要没有不交的社保都可以补缴，现在这一政策慢慢的已经收紧了。

有些地方已经不再允许可以补缴的这种行为。

尽管当地社保机构说不能补缴，但题主也必须要拿到由社保机构出具的结果，然后才能通过向法院起诉，否则直接向法院起诉，法院是不会受理的。

现在由社保无法缴纳问题，通过向法院起诉，要求支付经济补偿金，一个比较流行的标准就是：每年向劳动者支付三个月的月工资，作为无法补缴社保的经济补偿金。

而题主的叔叔现在工作大概12年，这可以要求公司为其支付36个月的月工资，作为无法为其补缴社保的经济补偿金。

这一个数据也不是准确的，只是目前在司法处理当中比较通行的一种手段和方式，很多时候都是通过协商处理。

不过像题主叔叔的经济补偿金，按这个标准来支付经济补偿金确实太少。可以适当提高自己要求支付经济补偿金的标准，毕竟用人单位，每年将为自己支付1万元左右的社保金。只要提出支付的经济补偿金标准和公司应当支付的社保费用大体相当即可。

如果无法达成一致的意见，最好是交由法院判决，这样才可能最大限度的保证我们自己的经济利益。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。

现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。

用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。

如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。

劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。

补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。

月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。

至于我们在申请劳动维权的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。

所以，没有问题的。劳动法的立法原则就是维护劳动者的合法权益，不可能因为程序的问题，让劳动者的利益受损。大家可以放心大胆的维护自己的权益了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，关于劳动仲裁，经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁的范围，该怎么解决呢？社保确实是不会直接属于劳动仲裁的范围，如果说你所他的工作单位没有给你建立相应的社保账户，也没有给你缴纳过任何社保待遇的话，我们直接可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

但是如果说你所到的企业单位正常的给你建立了相应的社保账户，只是没有按时完成相应的社保交费，那么这种情况下就不属于劳动仲裁处理的范围，而是属于劳动监察部门的受理范围，因为劳动监察部门是社保部门旗下的二级部门，所以说他们是有责任和义务来正常核查企业单位有没有为我们的员工来缴纳社保待遇。

所谓的经济补偿，那么一般情况下就是单位单方面解除劳动合同以后，才可以获得相应的经济补偿，如果说你符合这样的条件，那么单位单方面解除劳动合同，就要依法给予相应的经济补偿，它的补偿标准是，你每在工作单位工作一年，那么可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，工作年限越长，那么你享受到的补偿待遇相对应的也就会越高一些，同时你还可以获得失业金待遇的领取。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位扣的养老保险没有交纳劳动仲裁，可以要回单位和个人那部分的钱吗？要注意什么问题呢？单位扣的养老保险没有缴纳，那么首先你要确定这一部分费用确实是没有缴纳，实际上对于你个人来讲不应该是要回那一部分钱，而是应该要求企业单位正常的来缴纳这一部分钱，因为缴纳社保对于我们个人来说更加的重要。

那首先我们应该自行去社保部门查询一下自己的社保交费有没有正常的缴纳，那么持有自己的本人身份证，去你参保所在地的社保机构来进行查询，这样的话是比较准确和权威一些的，而且你可以通过社保局来进行打印一下你的缴费明细，你如果确实是正常的参加了养老保险和医疗保险的交费，那么实际上在缴费明细当中都可以明显的看出来，如果确实没有交的话，那么也就没有相应的缴费明细了。

所以首先要确定好有没有正常参保交费，那么确实企业单位没有正常参保交费，我们不可以直接去申请劳动仲裁，应该首先通过劳动监察的方式来解决这个争议，在劳动监察部门核实调查处理结果情况属实之后，他会按照限定的期限之内要求企业单位来进行补交，所以说企业单位如果正常的给你补缴完成之后，那么就不存在这方面的问题了。

感谢阅读，请加我的关注。

公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。

　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或起诉要求补缴，劳动仲裁委员会或法院将不会受理。

【法律依据】

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。

在我国，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性行为。

根据2010年全国人大常委会公布的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定，用人单位雇佣职工后，必须在三十日内为职工申办社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如单位不按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不履行的，社保征收机构有权向法院申请扣押、查封、拍卖单位价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。由此可见，国家对职工的社保保障力度。

如果碰到单位不交社保，可以按照四个步骤去维权解决：

第一，先礼后兵，和单位协商解决，要求单位为自己补缴社保。

第二，单位如不同意补缴，可以向当地人社部门的社保基金监督科投诉，提出补缴诉求，请求支持解决。

第三，经人社部门相关科室调解后仍拒交的，再向人社部门的劳动仲裁机构提出调解仲裁。

第四，仲裁无效，按照程序可以向法院提起诉讼。

只要是正规的单位，不论规模大小，一般走到第二步就会乖乖为员工补缴社保，很少会有企业能顶到第四步。否则，一旦被纳入征信黑名单，在大数据几乎全面覆盖的年代，这家企业将举步维艰，根本没办法在社会上立足，更别提经营获利。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为足额交纳社保，有人说辞职可以申请经济补偿，仲裁法院不会受理归社保局管哪个更可信？首先我可以很肯定的告诉你，自己如果主动辞职的话，是不能够申请到任何的经济补偿的，当然企业单位没有足额缴纳社保的情况，是比较常见的，在2019年社保税改以前，那么很多企业单位都会按照最低的缴费标准来缴纳社保待遇，这种现象是比较普遍的。

至于你所说的通过仲裁或者是通过法院来解决这个争议，确实是他不会直接受理你的这个问题，首先你要一步一步根据程序来处理这个问题，第一。确实是需要到社保部门下属的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面来调查和解决这个问题并出具一定的结果，那么作为企业单位来说，就要无条件执行这样的结果。

在企业单位拒不执行劳动监察大队结果的前提下，那么我们可以去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面再出具一个仲裁结果，那么这样的仲裁结果也是具有法律效力的。当然，如果企业单位还是拒不执行这样的仲裁，结果这种情况下才可以申请人民法院诉讼的方式来解决这个争议，当然法院一旦判决生效，那么这样的一个结果就是需要强制执行的，所以说作为企业单位，再如果拒不执行的话，很有可能就会强制执行了。

感谢阅读，请加我的关注。