员工没有劳动合同怎么办_劳动合同没有给员工怎么办？

不签劳动合同对用人单位有多大风险？

首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不签订劳动合同，则自第二个月起，用人单位应当支付劳动者每月二倍工资，一直支付到一年（共11个月），也就是相当于劳动者干了12个月，用人单位需要支付23个月的工资。

其次，超过一年，用人单位仍然不与劳动者签订劳动合同，自用工满一年起，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。当然，满一年后的工作时间，不需要支付二倍工资。

随着劳动者法律意识的不断增强，主张二倍工资的越来越多，尤其是出现很多死磕派，故意不签合同，正好干满12个月，然后拿23个月工资走人。

所以，如果劳动者不愿意签合同，用人单位最好不予录用，否则风险由单位承担。

公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/

你好，遇到这种问题首先你要考虑你的权益有损失吗？如果没有损失说明用人企业很正规合法。如果你的个人利益被损失了可以先取证拍照和打卡记录和工作上班考勤记录表做拍照记录，还有你的单位工作证或厂牌等可以去当地管输劳动局去投诉，你电话沟通好以后带着你的证据去劳动局备案，当工作人员问你说说真话附则无法帮到你，只要你的证据和口供记录可以帮你解决一切问题并维护你的利益不受损失。剩下的时间就是耐心等待很快会得到解决的。谢谢。

对于小工厂来说，都是几个人，多则1O多个到2O多个员工。这样的加工厂进去人员频繁，划得来就做，划不来就走人，经常是招工，你进来，我出去，有的干了1天，2天连工资都末结就走人，因为进厂时要押半个月或一个月工资，如果在押工资期间内辞工很难要到工资。这样的小厂没有劳动合同，愿者上钩，大多是岁数偏大，文化低又无其它特长的人进这样的工厂，条件差，待遇低，但为了挣钱又无可奈何进这样的小厂，找好厂，工资高待遇好，有五险一金的厂又找不到，人家也不要，打工难，难打工，活受气，累死活，劳动时间长，白天干了晚上还要干，晋工特别辛苦，站着干活，还有人监管，轻则骂，重则罚，不敢顶嘴，否则没有好果子吃。对于进这样无劳动合同的小厂，事先自已是清楚进厂的，沒有劳动合同只有认为工资不错就可以了，至于小厂有违规劳动法的情况也就不多管闲事，吃点亏算了，一个单抢匹马的打工者身在异地，身影孤单又怎能去维护自已的合法权益呢？没有精力，财力去讨说法，只有息事宁人划不来就走人。

劳动者进入任何劳动场所，即使没签订劳动合同，也一定有进入劳动场所劳动的证据。劳动者凭任何有效证据取得劳动报酬。否则有权申请劳动争议仲裁。

与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。

先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁

签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。如果用人单位不给的话，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成损失的，可以要求单位赔偿。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。