单位口头警告多久撤销_党员受警告多久解除？

感谢邀请，如果公司的做法违反了你们之间签订的劳动协议，违反法律规定裁员，可以依法向公司主张赔偿

从党内处分实践看，严重警告处分除非是做出处分的机关由于处分错误而予以撤销。严重警告处分不存在期限或者解除的说法，会一直记录在案。

有关规定明确，党内受严重警告处分，一年半之内不能在党内提拔，也不能推荐在党外高于原职务的岗位。

一般来说，公务员法对公务员受到处分有解除的规定。而党内各类处分都没有解除的说法，鉴于上面提及某党员严重警告处分一年半后，可以根据被处分者的现实表现确有改进改正，允许提拔重用，说明该处分已经不再影响这名党员，是否解除处分无关紧要了。

直接离职没有提前的话应该会扣工资的 一般三天，因为第一天通知、第二天警告、第三天就属于严重违法公司规章制度。然后用人单位就可以以严重违法公司规章制度辞退劳动者。 根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

党内严重警告处分一年后是可以撤销的，撤销方法：在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解除处分。

“党内严重警告”处分是比“党内警告”处分稍重的一种处分。一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度；

另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。

在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附_惩处的意思，不能视为纪律处分。

但是，依照《纪律处分条例》第十三条的规定，受到严重警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。