停工留薪期上班了怎么算_停工留薪期间上班怎么处理？

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期被叫来上班，既然有事做就不存停工，不是停工上班就按正常工资计算。

其二临时让你来上一天半载班，这要看老板意思了，自己不可能为了多个几十元钱，和老板关系搞差。

可能吗，只有享受工伤待遇，良心好的单位工伤工资高点，一般都是只发你最低这块。

　　工伤职工停工留薪期工资按提供正常劳动工资支付。　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变，就是和正常上班一个样享有工资福利待遇，正常上班不包含延长工作时间，不含加班工资。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期内工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。由于伤者在受伤后的治疗期间没有上班，没有提供相应的工作或劳动，用人单位没有支付劳动报酬的义务。所以，停工留薪期工资并不是单位支付给劳动者的劳动报酬，而属于工伤保险待遇的一种。

对于员工来说，虽然发生工伤，如果劳动能力鉴定后有伤残等级，获得的赔偿也比较多，但谁都不想发生工伤，毕竟健康最重要。

发生工伤后，会有一个工伤医疗期，这个时间的长短是根据实际情况来定的。我们逐步来分析下。

发生工伤后该怎么办？

发生工伤后，第一时间要求公司在一个月内帮你去社保部门申请工伤认定。记住原件千万不要直接给到公司手里，如果不方便，可以让朋友亲戚拿着原件和公司一起去提交。（因为以往有案例是公司拿了员工给的原件不给员工申请工伤认定，造成员工非常被动)。如果公司不愿意，那么超出一个月后，你就自行带上资料去申请工伤认定。

工伤认定后，工伤医疗期有多久（也就是停工留薪）？

工伤医疗期正常最长是12个月，如果特殊情况经批准，最长可以延长到24个月。但在这个范围内，最长的期限还得由医院决定，看医院开具的时间，如果在这个范围内，则遵照医院的疾病诊断证明要求。如果超出了，则按照最长期限来确定。

工伤医疗期内，公司必须全额发放工资和缴纳社保。

无论如何，在医疗期结束后，就要及时去申请劳动能力鉴定。然后等待鉴定结果，并申请相应的工伤待遇。

工伤医疗期几个月后，老板叫去上班，工资该怎么拿？

一、如果几个月后，工伤医疗期已经结束了，老板才叫你去上班，那么按照正常出勤发工资。同时记得要求公司帮你申请劳动能力鉴定。

二、如果还在工伤医疗期内，老板就已经叫你去上班了，那你可以拒绝不去。当然，也可以协商一致去上班，这个时候按正常出勤给工资。总之，如果是你自己愿意去的，也就按照正常出勤给工资，如果老板愿意多给，那是另外一回事。

总的来说，正常还是等工伤医疗期结束后再去上班比较好，健康第一！咱们不多占公司便宜，但该享受的权益也要享受。

　　上班了就按上班的工资算吧，难道单位会发给你两笔工资？　　【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。。。