公司缓发工资怎么办_如何看待老板拖延发工资的问题？

你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。

建议从以下几方面考虑:

第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。

第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。

第三，若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）

当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。

最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。

谢邀！老板欠薪在各地只是程度不同，欠薪问题广大农民工既头痛，有无奈。对欠薪问题要就事说事，工程上马动工，有些欠薪是工程前期资金拔付不到位，有些是工程资金周转出现问题，具体情况不同。作为农民工干活拿钱这是常识，通理，老板理由再多，也不能拖欠农民工资。老板久薪一是以上说了，是资金等环节出了问题。第二种则是老板有钱，借故拖延。这种情形并非个案，媒体时有报道。农民工遇到这种情况，要依劳动合同法讨要，现在政府，劳动监察部门也十分重视，只要民工提起劳动维权之诉，有关部门会授理。农民工朋友维权时，要备好有关的证据，例如合同，做工考勤等等。维权要依法，理性，抱团。 简复以上，欢迎交流分享。@鄂北农村 @天新216 @郭押司

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。扩展资料：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

一般情况下，员工当月的工资都是在次月发放，但是如果公司与员工解除劳动合同了，那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时，一次性付清员工的所有工资。离职后，公司延迟发放工资，从理论上来说，公司已经违法了。

《工资支付暂行规定》

为了保护劳动者的合法权益，劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》，在1995年就已经生效了。

《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期，即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的，可以按周、按小时支付。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

维权途径

如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷，劳动者可以到劳动执法部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有对仲裁结果不服时，才可以起诉。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。

综上所述，员工离职后，公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》，员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付，那就再等一等也无妨。

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按照法律规定，如果员工辞职，公司应当在收到辞职申请并批准后即发放未支付的工资。实务中，公司会在规定时间发放每月的工资，如果您辞职，未支付的工资也会在工资发放的当日发放。

如果没有按时发放，则属于拖欠工资，如果超过七天未发，则公司需要在原工资的基础上另加25%的补偿费。此时您可以通过机构提请劳动仲裁，或向当地的劳动监察机构举报。

因疫情防控需要，根据国务院办公厅下达《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。

因此疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

很要紧吗？不会是公司的资金链没断，你的先断了吧？

老盯着几大毛工资的人不会有大出习，因为光这个够你烦一辈子的。

想从根本上解决问题，还是从改变自己开始，让自己变的值钱，让自己变的稀缺，钱会找你的，而且是预付款！