员工未签订劳动合同离职_没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？

一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。

二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。

四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！

五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！

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您好，您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险基金，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只能欺负“老实人”，可以说，做法非常不可取。

我有一位老乡，和您的情况一模一样也是单位违法在先，个人提出辞职，然后申请仲裁，最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很明显，企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以根据自己的工作年限核算一下，自己的补偿金数额，当时我老乡平均工资是6500元，工作3年零6个月，赔付了20000多元。

二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿，最多赔偿11个月。单这一项，我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

有一点特别重要，这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴

缴纳社保这一条，涉及到员工的退休金利益，需要你补缴个人承担，单位补缴单位承担的，比例上来看基本属于3：1，也就是企业缴纳3元的话，你缴纳1元。

所以你个人不但可以申请仲裁，还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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没签劳动合同，对就业单位是很不利的

单位不签劳动合同该怎么办

被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

签订劳动合同时间时怎么规定的

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

用人单位签订劳动合同常见花招

目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。

4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。

5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。

现在还是有很多员工不愿意和员工签订劳动合同，不给员工购买社保，以为能够打个擦边球，来逃避本应承担的责任。不可否认，这种情况下，员工维护自己合法权益的难度要大很多。那如果一直工作没签合同，没缴纳社保，自己主动辞职，和被公司辞退，可以诉求哪些合法劳动者权益呢？应该通过什么渠道去维护呢？

如果没签合同，没缴纳社保，自己主动离职可以得到什么？

一、因为公司没给你缴纳社保，那么属于被迫解除劳动关系的情形，我们能以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金的高低和你的工作年限有关系，基本上没工作满1年，公司要支付你1个月的经济补偿金，

二、因为公司没有签订书面劳动合同，那么根据你入职时间的长短可能有机会拿到未签订合同的双倍工资。重点看你入职的时间长短，如果你已经入职2年以上了，那基本要不到未签劳动合同的双倍工资了。如果在2年以内，那么有机会拿到最高11个月的双倍工资差额。

三、可以去社保部门要求补缴这期间的社保。这个基本都知道，只要记住是去社保部门要求补缴。

四、可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇的损失。比如你生病无法报销而自己承担的看病费用等。

如果没签订合同，没缴纳社保，被公司辞退可以得到什么？

这个比较简单，相比上面，第2、3、4点的权益是一样的，重点看公司辞退你的原因。

一、如果公司合法辞退，比如是员工严重违反规章制度等原因，那么公司不用支付任何补偿金。

二、如果公司是依照《劳动合同法》解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司需要按规定支付经济补偿金。

三、如果公司没有任何理由无故辞退员工，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。

要通过什么渠道和方法才能获取这些权益呢？

不管怎么样，不要指望公司会主动支付你这些权益，毕竟公司连合同都不签、社保都不缴，还能指望这些？我们只能收集证据去申请劳动仲裁。

一、证明劳动关系，这是非常重要的。因为没劳动合同，没社保，所以需要找这些资料。

1、工资发放记录。无论是银行转账记录，还是其他收集软件转发工资的记录。如果是用个人账户发的，要还得要证明这个个人账户是不是公司的股东老板或关键岗位的员工，一般公司的法定代表人、股东、高管、财务、人事等岗位通过其个人渠道发放工资的，都是证据。

2、公司发的一些涉及到你个人信息的通知。比如罚款、调岗、工作安排等通知。

3、考勤打卡记录。如果有就最好，不过估计也很难去的。

4、厂牌工作服。

5、参与公司活动的照片视频。比如公司年会、运动会等。

6、日产工作记录等。

二、证明你的工资额度，这个涉及到补偿金的计算、社保缴纳技术的算法等等。

总而言之，对于这种情况，要想拿到应有的权益，最关键的就是证明劳动关系和工资额度，其他的都没什么，特别是劳动关系，只要能证明，那这些诉求都不是问题。以上回答希望可以帮到您！

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