未签劳务合同拖欠工资一年_没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？

恭喜你赚大了，根据《劳动法》，用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得实发工资的双倍补偿（包含已实际发放的部分）。具体操作如下：

搜集用工证据。

你这种情况比较好搜集，首先去所属人社局社保中心，凭身体证调取社保缴纳清单；然后去工资卡所属银行的任何一个网点，打印工资清单。

这样，你作为用人单位员工的证据就充足了。当然，你能把每天考勤的记录，以及其他员工写的证明，一并准备好就更好。如果没有也没关系。

与公司交流，争取协商解决。

此时，你与公司交流，明确提出，补签劳动合同，且要求发放拖欠的工资。并以平和的语气告知公司，不签劳动合同是需要双倍补偿工资的。

通常情况下，公司知道理亏，会和你补签劳动合同，发放拖欠工资的。由于社保都是按时缴纳的，如果你还想在那儿干，你也不亏，事情就结束了；如果你不想干了，那就要争取双倍补偿了，一般公司都不会爽快给你补偿，而是大多采取不理采和拖延的战术。

此时，你就要采取下一步。

去所属人社局的劳动监察大队举报。

带上你是用人单位员工的证据，直接到劳动监察大队举报，工作一年了，用人单位未签订劳动合同，且还拖欠工资，请求主管部门协商解决。

劳动监察大队对这类案件会立即查办，因为企业不合法用工，劳动监察大队除了有权勒令用人单位规范用工，及时发放工资外，还有权对用人单位进行罚款处罚。

如果用人单位在受到处罚通知书后，还傲慢处之。劳动监察大队会教你如何操作的，如到劳动仲裁院仲裁或到法院起诉等。

首先表示疑问的是，为什么会忍受了一年没有工资，现在才提出来想要解决这个问题？当然，在这里并不是想指责提问人，只是想告诉大家，对自己的工资有疑问，觉得自己的合法权益受到损害的时候，要尽早提出问题解决问题，而不要一直拖着不去解决，这样下去损失会越来越大。

话不多说，来谈一谈老板欠薪一年并且自己没有劳动合同的情况下怎么维护自己的合法权益。

欠薪一年并且未签订劳动合同，明显是严重违反了劳动法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当根据《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。

去哪里主张自己的合法权益呢？可以选择去当地劳动部门申请仲裁，不过需要提供相关证据，例如考勤记录、和老板或者同事的通话等，用来证明自己的上班事实。

虽然上班事实的举证责任由劳动者负担，但是劳动者有证据证明单位掌握着其上班事实的证据而拒不提供的，单位就要考虑承担败诉的后果。

关于工资具体数目，因为一年都没领过工资，所以具体数目很难确定，可以先和单位协商调解，协商不成，劳动部门会根据材料，案情酌情判决。不服判决，可以到人民法院起诉。

感谢邀请，很高兴回答你的问题！

“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下: