单位拖欠社保怎么投诉_企业社保欠缴怎么处理？

【小蚂蚁】的观点：这个问题，我是深有感触。本人地标海南，由于整个海南岛开始控制燃油车，我又不是本地人，因此从去年开始申请用社保摇号。恰好临近春节，遇上了疫情，于是一月份的工资一拖再拖，社保也没有及时得到缴纳。在二月份停止摇号一个月后，三月份上网站一看已经申请资格不通过。因此，真的遇到社保无法正常缴纳确是很闹心。但是，面对这样的情况，能怎么办呢。

对于这个问题，就需要看是不是公司遇到了特殊情况。由于出现意外，导致资金遇到困难一时延缓缴纳社保。如果，公司能够后续补交上来，一般问题也不大。

因此，如果是遇到了工资被拖欠，社保也无法正常缴纳。假如，真的遇到这样的情况，可以通过这几个方面来考虑，把问题想办法解决：

1.分析原因，是否公司目前确实遇到了困难；

遇到这种困难的局面，首先需要考虑的就是，公司是否在这个时候确实遇到了困难。如果是大环境下造成这样的结果，那么自己也就只有等企业缓和过来再去考虑这个问题。

当然，一般情况下企业是不会拖欠工资和社保的。毕竟，大多数在职的员工都是靠着这份收入养活一家老小。如果，这时候企业真的拖欠员工工资。那么，就会造成很多家庭经济上产生困难。这样的结果，可能就会导致各个员工的家庭由于经济原因产生纠纷和矛盾。

当然，企业确实遇到了困难，平时也没有亏欠大家一分钱。这时候，我们应该要理解，而不是在公司闹矛盾引起冲突。任何人和事情，总会有遇到困难的时候。所以，相互之间应该要多沟通，多了解一点产生这种情况的根源在哪里。这样，才能更好的沟通和解决问题。

2.直接找相关领导协商，尽快补缴社保和下发工资；

当然，如果大家都不明白，企业明明运转正常，为何要拖欠工资和不正常缴纳社保。这时候，就需要大家找到相关的领导，进行询问和沟通商讨。

毕竟，出来工作都是为了挣钱，没有人会和钱过不去。而且，大部分的人都是属于生活在普通家庭。一旦没有了经济来源，那么全家人的经济开支就会可能会遇到困难。

一个公司，如果拖欠员工的工资，而且社保也无法正常缴纳，那么员工的利益就无法得到保障。这时候，就需要通过领导了解事情的具体原因，才能做好下一步的打算。

如果，能够有效的沟通，促使企业能够给员工正常的下发工资和补缴社保。那么，可能问题还算不大之前能够合理有效的解决。但是，假如得不到公司的解决方案和承诺，员工就应该想办法通过其他途径，来为自己争取该有的利益。

3.通过法律途径，维护自身的合法权益不受到损害；

最坏的办法就是，直接找好证据通过法律途径来帮助自己，保证自己的利益不受到损害。但是，这样做也就等于以后再也无法在这个企业呆下去了。

当然，一旦走到这一步，那就只有通过寻求法律的帮助。在通过法律途径，获得自己该有的利益之后，可能就要早作打算寻找一份新的工作了。

总之，每个人所处的环境不同，可能选择的办法也不一样。就如同我所在公司，当疫情有所改善之后，所有的被拖欠的工资和社保都已经是足额补齐。当然，对于我个人来讲，影响还是蛮大的。至少，再用我自己的社保来申请摇号那是不可能了(规定必须连续缴满一年，不断档)。所以，自己应该如何选择，最后还是要看自己如何抉择。

我是@职场Xiao蚂蚁，身在职场多年，尝试过多种不同种类的工作。如果大家有不同观点可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。关注我，每天都有新话题!

对于你提出的这个问题，我认为一定区分情况，分别对待，有理、有利、有节维护自己的权益。

“单位十年没给员工缴社保"会有以下两种情况：

一种情况是单位就未给员工到社保经办机构进行过社会保险参保登记，用工十年了就没缴过费。

《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

同时还规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

规定很明确，不论是新成立的单位还是新用工单位，都应在30日内参保登记。这是单位的法定义务，也是法定责任。

对于这种情况，《社会保险法》把处罚权给了社会保险行政部门，也就是由当地的人为资源和社会保障局负责，由劳动监察大队具体办理。

那么这种情况下，一定向当地的劳动监察大队或直接向当地的人社局提出维权申请，找其他部门肯定是浪费时间，办不了事。

另一种情况是单位已给员工办理过社会保险参保登记，但后来终止了，有十年未缴费。

对于这种情况，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。

还规定，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

这种情况处罚权在社会保险费征收机构，现在征收职能已划入税务部门，也就是说当地税务部门才有处罚权。

那么这种情况下，一定要向当税务部门提出维权申请，向别的部门提出没有半点意义。

想维权，一定认真分析，区别不同情况，对照法律规定分别对待。不要不加区分的盲目找，找不准该管的部门，只能是耗时耗力没效果。

1、如果单位是因为经营不善，在停产歇业边缘，确实无力缴纳社会保险，这个你到哪告都没有办法。这时给个人的建议是，年青的早点离职，另寻出路，别跟这浪费时间。上年纪的折腾不起的，只要单位给发工资，就可以先在单位干着。总之，八成得等这企业什么时候破产或者重组了，欠缴的社保费才能给补回来。

2、如果单位是恶意拖欠不缴社保，这种情况相对好处理一些。

第一步是劳动监察大队举报，如果单位拒不整改的。

第二步可以向社保征缴部门投诉，由税务征缴部门依法强制征缴。

第三步前期欠缴的社保费可以申请由社保经办机构补缴

去企业注册地的劳动监察大队申报；

个人建议，不要去维权，因为疫情期间，很多人员失业的，被迫降薪、裁员。劳动稽查大队忙的都不会快速处理的，因为社保是否实际缴纳问题，已经存在很久了，换句话说，别人都在投诉没有饭碗的时候，你在考虑我是否要吃好，建议企业能不缴纳社保，肯定是长期以来都是如此，所以根据个人情况，如果投诉建议疫情结束，别这个时候添乱，还有更多人等着他们去拯救饭碗呢！

其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。

但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。

如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。

劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。

不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。

法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。

首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。

社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。

第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。

而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。

第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。

企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。

因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。

另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。

对于单位不给缴纳社会保险这个问题，如果只是单一这一个问题，你只能去社保部门进行投诉，社保部门接到投诉之后，会对单位进行调查核实，如果单位确实存在这种情况，可以对单位作出处罚，或者要求单位给员工缴纳保险，但是如果仅就这个问题去申请劳动仲裁，劳动仲裁对社保的问题是不处理的。

但是，如果您以用人单位不给你缴纳社保为由而提出离职的话，这种情况下，属于单位存在过错，可以要求单位向你支付经济补偿金，如果单位不支付的话，就这个问题，你是可以去申请劳动仲裁的。

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