提前一周辞职不批怎么办_提前辞工不批怎么办？

从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。

现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？

有什么方法来证明呢？

职言心语有个办法，题主你不妨一试。

你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。

我给你示范一下给领导打电话询问的情形。

比如说：“张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？”看领导怎么说。

一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：“是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？”

OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。

如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。

希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。

【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。】

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。（原因如下：）

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

你好

按照我国劳动法规定，劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请，也就是说，你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企业是否批准。如果企业以此克扣你的薪资或不给你办理离职手续，你可以到劳动仲裁委直接申请仲裁，让他们赔偿因未及时给你办理离职手续导致你的损失，比如，因未及时给你出具离职手续导致你无法找工作，期间的损失。

其实，你不必担心企业不批。企业很明白，劳动者既然提出了离职，自然无法再全身心的投入工作，这样对企业没有任何好处，倒不如早点放人，重新找合适人选。

　　劳动者在试用期辞职不需要用人单位的审批，劳动者在递交试用期辞职通知书后继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。