产假工资被扣掉绩效_产假扣绩效工资吗？

首先产假工资和生育津贴都是基本工资，从产假前15天开始计算，产假期间没有岗位补贴、福利待遇、奖金等灰色收入。

产假按照国家计划生育政策98天，加上地方计划生育条例规定60天，总共是158天。

国家规定产假98天由社保局生育基金支付，如果生育津贴低于单位基本工资由单位补足发给，若生育津贴高于单位基本工资全额发放。

产假期间不存在什么绩效考核工资，其地方规定产假60天，按事假发放基本工资，没有任何额外收入，产假期间如逢双休日和法定节假日不另算假期。

产假期间你老公可享受15天陪产假，陪产假必须要写出申请。

休产假要出示结婚证，准生证，如果你们没有结婚证只能享受国家规定的98天假期，是没有生育津贴的，生产费用自理。

　　产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。　　产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。　　按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

不享受，女教师产假期间，工资停放，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女教师也是女职工，适用于《女职工劳动保护特别规定》。扩展资料《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。

不对,根据北京市工资支付规定第四十四条: 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 如果你的合同里有约定应按合同发,合同没约定应按你请假之前的正常工资发,也就是你工资条里列的全额