二审改判的合同纠纷经典案例_劳动合同纠纷二审推翻一审几率大吗？

二审的改判原因有很多，也并不是说没有新的证据就不能改判。至于概率问题，这个不能回答，案情不一样情况不一样。

谢邀！商家本应以“诚信”为本，而高额的利润让很多商家忘了本，新闻中提到闻天公司在西安目前高涨的房价面前竟使出“打脸”的方式欲违约，声称自己没有“许可证”起诉业主。

近日，该案审结判合同无效。还好，这个结果没有让人心寒，最终还是维护了业主的利益。在这里，小编想说，商家盈利很重要，但是切记不要忘了诚信的“本”。

不大。

一、劳动合同纠纷一般都经过了前置的仲裁程序，已经经过了仲裁审查，已经经历了纠错程序。

二、劳动合同纠纷因为有合同，权利义务比较明确。

三、劳动合同纠纷事实容易查清，出错误的可能性较小。

四、现在的法律规定比较细致、明确，一般不会出现问题。

五、一审实际是对仲裁裁决的再次审查，仲裁裁决有问题的话，法院很容易纠正。

六、现在法官的业务水平都比较高，追责也比较严，办错案的可能性很小。

因此劳动合同纠纷案件，二审翻案的几率是很小的！

二审改判，要看具体情况。一般来说，二审改判或撤销一审判决发回重审，对一审法官是不利的（影响绩效考评），因此他们会尽力避免自己的一审被改判或被撤销，因此，二审多数情况是驳回上诉维持原判。

少数情况下，因为一审认定事实不清会发回重审或查明事实后重新改判，此外还有上诉方找到了对自己有利的证据也会造成改判，不过总的来说这种情况比较少。

遇到对方上诉这种情况也不必紧张，应当认真研究他上诉的理由是什么，如事实认定不清楚，法律适用不正确，程序不合法等等，他们的看法有没有法律依据，如何反驳以及一审在事实认定，法律适用，程序合法性方面是否真的有问题，如何应对，只要准备充分了，二审对自己一方有利的可能性还是比较大的。千万不要觉得自己有理，不必理会对方上诉。要知道，不必理会这种做法才是最有害的想法。