单位工资分配不合理怎么办_工资分配不合理怎么办？

是你认为不合理？还是有确切的依据？
每个公司工资核算都会有制度，只要不违反相关法律法规即可。

如果是个人觉得不合理可以找相关部门了解清楚，说说自己的看法，但不一定有效

很高兴能回答您的问题!祝大家新年快乐!

工资分配不合理，可以和老板提，同事干活慢也没办法，如果感觉太累可以和你同事一样慢慢干少拿二百元钱就可以了，老板如果不同意你也不要太勉强自己，累了就不要干了，特别是心累不要为了赚钱把身体搞垮了不值。

绩效的发放依据是单位的合法有效的规章制度。考虑到实际工作在月底，当然应该按规定给付这方面的工资，如果单位扣发，可向劳动局投诉，或是申请仲裁。

看到这个问题我想说，这种情况可能多发生在参加工作不久的年青人居多。

当发现工作分配不合理时我建议是否可以这样处理问题。

即，首先，若专业对口只是工作乏味，或任务量大，薪酬可以接受，曾在此岗位工作的人员认可此岗位，那么，我建议应怀有不怕吃苦的心态，坚定信心，知难不畏难，持久的完成好本职工作。同时，尽量消解怕被人利用的想法。

其次，若发现此岗位有一定的危险性，如辐射，粉尘，高热或其它一些对于本人弊大于利的情况时，建议先找相关主管，要求换岗。若主管不同意，那么请坚决离开此岗位。

上述观点仅参考，现实环境就业压力巨大，建议刚刚走向工作岗位的朋友，着眼现实，生存为本，脚踏实地，处理好适应工作岗位带给自己的挑战与机遇。

上司也不是神，甚至有的上司挺草包的，所以有时候安排的工作简直就是瞎子骑瘸驴，要多可笑有多可笑。遇到这种瞎指挥的领导，的确挺郁闷的。拒绝吧，又怕得罪领导，接受吧，实在心有不甘。聪明人都是这样处理的：

一，直接拒绝领导，情商就堪忧了。如果直接拒绝，我就替你的情商捉急了。要知道，越是无能的领导，越好面子，而且越喜欢报复。你驳了他的面子，他迟早会找借口端了你的饭碗子。

二，拒绝要有技巧，给领导找个台阶。要学聪明点，拒绝时要有技巧，比如这样说：“领导，你说的这事的确很重要。我有个这样的想法你看行不行，咱们先做好老板关注的、既重要而且紧急的，这样，才能快速出成绩。最近我手头正在做的A项目完全符合这三点。而你刚才说的这件事，虽然重要，但是不紧急，老板关注度也不高。不如咱们先集中精力做好A项目，这个事先缓一缓，你看如何？”

三，尊重领导是职场铁律。在职场，哪怕你的领导是一头驴，你也得尊重他，否则，后果就是“驴不胜怒，蹄之”，最终受伤的是自己。当然，如果你有能力，到哪儿都不担心饭碗，那就另当别论了。

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