劳动合同约定试用期不发工资_公司试用期不给薪资合理吗？

不合理不合法

一、什么是试用期

试用期是用人单位与劳动者互相选择的期间，是用人单位考核劳动者是否符合录用条件的期间，也是劳动者对用人单位师傅符合自己要求的考核选择期间。

二、试用期是否为必须约定的期间

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动合同时可以依据具体情况约定试用期，没有约定试用期的视为不需要试用期。即试用期并非必须约定存在期间，双方可自由决定是否约定试用期。

三、试用期多长时间

试用期的长短由劳动合同期间长短决定，劳动合同期间小于等于三个月的不得约定试用期；劳动合同期间三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期间一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月；

四、试用期劳动者享有哪些权利

（1）获得劳动报酬的权利；试用期用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或转正后工资待遇的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需特别说明的是，有些单位会和劳动者约定，如劳动者工作不满5天就离职，或试用期满未被录用的，无需向劳动者支付工资报酬。这一类约定属于无效约定，无论劳动者在该单位工作多长时间，即使是只工作了一天用人单位也需要支付这一天的工资。如用人单位拒不支付，劳动者可到劳动稽查大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付相应的工资报酬。

用人单位拒不支付试用期工资，如劳动者还在职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位拖欠工资为由提出离职，再通过仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及劳动合同关系终止的经济补偿金。

举例说明

张某入职北京某科技公司后，双方签订了书面劳动合同，约定合同期为一年，试用期一个月，双方有5天的双选期，如5天双选期内劳动者或公司终止双方劳动合同关系，公司无需向劳动者支付工资报酬。入职第三天张某觉得公司文化理念与自己的三观不合，遂提出离职。公司认为张某工作不满5天，依据劳动合同约定无需向其支付工资报酬。张某该如何维权呢？

劳动合同约定工作不满五天即离职公司无需支付工资的条款属于无效条款，公司需依法向劳动者支付三天的工资。公司拒不支付，张某可依法到公司所在地的劳动稽查大队投诉，或到仲裁委申请仲裁，维护自身合法权利。

（2）违法试用赔偿权；依据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

举例说明

张某以公司签订了一年期的劳动合同，合同约定试用期2个月，试用期工资6500元，转正后工资8000元，张某工作半年后离职。

依据劳动合同法规定，劳动合同期限为一年试用期不得超过一个月，上诉案例中公司属于违法试用，违法试用期为一年。劳动者可通过仲裁，要求公司按照8000元的工资标准向其支付违法试用的赔偿金。

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根据《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您公司所谓的试用期合同就不合法。

因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以公司合同里写明头7天提出离职不给工资，是不合法的，因为国家哪条法律也没有规定试用期几天可以不支付工资的。

依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天与《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。”

您7天的工资为

月标准工资×80%÷21.75天×7天。

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试用期解除劳动合同，工资不发，合不合法，答案是肯定否定的。

只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬，不管是临时工还是未转正的员工，用人单位不支付报酬，就是违反《劳动法》第三十八条第二款规定“未及时足额支付劳动报酬”。

如果出现用人单位未支付报酬的情况，不一定要劳动仲裁，可以和用人单位了解情况，了解为什么不支付报酬的原因，很多用人单位一入职就购买社保和公积金，劳动者只做两三天，可能出现工资不足以抵扣个人承担部分社保与公积金，这种情况不发工资是可以的。

如果不是上述情况，那么可以以以下方式要回自己应得的劳动报酬：

首先，与用人单位协商，如果能协商一致，就不用去走法律程序，这种方式是最优方式；

其次，如果协商双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请调解；
然后，如果调解不成的，可申请仲裁，这样还可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由，要求支付用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准按《劳动合同法》第四十七条标准执行。这样申请仲裁基本是劳动者必胜的，
最后，如果用人单位不执行劳动仲裁的判决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令。

因为劳动仲裁作为劳动争议处理的重要环节（未进行劳动仲裁的劳动争议案子，人民法院一般不受理），所以在准备仲裁之前一定要保存好相关证据，例如劳动合同、工资确认单、公司录用的offer等等，而且要有明确并合理的诉求，劳动仲裁的也是有时限的，即一年内，起算时间为劳动者知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日开始的一年内（这里不考虑时效中止的情形）。希望以上答案，对您有所帮助。

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工作了却不发工资，这种情况无论是否试用期，劳动仲裁都是支持员工的。

但这里也需要澄清一种情况，就是你在试用期间离职的程序是合规合法的，包括要至少提前3天提出离职的申请，离职申请提出后要完成公司规定的离职交接，走完公司的离职手续，如果在这些程序上没有做到位，那么公司肯定是有理由证明不发给你工资是合理合法的。

首先，没有提前3天提出离职的话，那员工的离职行为就不符合劳动合同法的规定，这样公司可以拒绝认可你的离职行为。

其次，如果没有完成公司的离职手续就离职，公司可以以你旷工为由拒绝发放工资，并且一般公司旷工1天都有扣几天工资的规定，如果你一直不办理离职，对于公司来说就是一直旷工，那最后应发的工资都不及你要扣除的工资，你去找公司讨要工资，最后说不定被公司反咬一口，需要倒找一笔钱给公司。

如果以上情况都不是，且自己是按照合理的程序提出离职，办理完交接和离职手续，那么就可以拿上你所说的相关资料到劳动仲裁部门进行申诉，同时一并对于公司不签订劳动合同、不缴纳社保公积金的行为进行申诉，公司如果超过一个月不签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。

劳动仲裁受理后，流程也不会很麻烦，就是在开庭的时候需要自己到场一下，只要有相关的证据都会支持你的，这样你不仅可以讨要到工资，还能为自己申诉到经济补偿金。

一般劳动仲裁的结果是先调解后执行，如果公司态度好，愿意支付工资和一定的赔偿金，那么就私下和解，早日把钱拿到手完事，如果公司态度不好不愿意配合，那就要求劳动仲裁进行判定，公司拒不执行还可以到法院申诉，最后强制执行，这样可能申诉到的金额多一些，但是流程长时间也花费比较多，最终怎么选择，还是看个人最终的决定。总之，要相信只要你是无责的一方，这种情况都是可以为自己赢得权益的。

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