工作一年后签劳动合同_劳动合同满一年没有签订怎么办？

劳动合同 派遣合同都没有吗？违法可以告他

劳动合同是所有劳动者最为关心的话题啊，也是员工入职最先需要实施的基本法律事项之一。
楼主的问题，入职6年，单位只签了一年的劳动合同，涉及到的维权事项就是未签劳动合同的二倍工资补偿金问题。

不过，合同不知道是第一年签的还是最后一年签的？ 会导致不同的合同效力。

且听我一一分析。

一、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1.楼主的情况，如果在用工之日起一个月内已签订一年劳动合同，但是后来没有再续签。

那么单位应自合同到期一个月后的次日起支付没有续订劳动合同的二倍工资的经济补偿，最多支付11个月。并视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2.依据如下：

《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、如果是入职后一直没有签订劳动合同，但是最近一年才签订了一年期的劳动合同。
那么，

1. 最后一年又签订了一年期限的劳动合同，如果有楼主的书面签字说明是自己提出签订此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。

2. 如果没有楼主的书面签字说明，此固定期限劳动合同无效，仍然执行无固定期限劳动合同。

三、敲黑板，重点来了：
以上无论是哪种情形，理论上楼主单位都应当支付11个月的二倍工资补偿。
但是，这里有一个诉讼时效的问题。

1. 本案例中的诉讼时效：

楼主工作六年，那么举例说明，楼主是2014.01.01入职公司，没签合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，这11个月，单位应当支付二倍工资的补偿金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工资补偿金一年的诉讼时效。

2. 因为二倍工资对应的是用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。而用人单位的行为违反了第十条的规定，又损害了劳动者的权益，因此二倍工资属于罚金的性质。其诉讼时效应从用人单位侵权行为之日起计算，于用人单位侵权行为终了之日起一年未二倍工资的诉讼时效。

3. 也就是说，楼主单位应当支付其二倍工资截止日期后的一年内为诉讼时效，无论如何计算，二倍工资补偿的诉讼时效都已过。

四、 构建和谐社会。
习主席倡导：构建和谐社会。

楼主在这个单位工作六年了，说明劳资双方还是比较和谐的，不然也不会工作这么久。在这样的时候来追究单位没有签订劳动合同的赔偿，真的没有太大意义。

当然，如果是因为合同到期补偿金的问题或者是单位辞退或其他不公正待遇来维权，是另一码事了。

企业追逐利润，员工追逐权益，都无可厚非。但是，都应在合理合法的前提下，企业在保护好员工权益的前提下追逐利润；员工也考虑一下企业生存的不易，在为企业提供劳动创造利益并从企业拿到工资福利养家糊口的时候，怀一颗感恩的心吧。

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谢谢邀请！

如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

单位签五年合同，但是工作一年后就辞退了，有什么补偿？

赔偿和补偿与否，以及赔偿标准，主要还是看辞退的原因：

1、单位无故辞退需要赔偿。如果单位无故辞退，员工不接受辞退，可要求赔偿，赔偿标准就是2N（N代表入职年限）个月工资标准。

2、员工与单位达成一致，单位需支付补偿金。如果因为单位经营状况不好或公司调整，单位可以与员工达成解雇协议，一般按照N+1进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工严重违纪或给公司造成重大损失，单位可不赔偿。一般情况下，单位提前一个月通知解雇，无需赔偿或补偿。

4、遇到辞退情况，可向当地劳动仲裁委员会提出申请赔偿，仲裁结果不满意，可再向法院提起诉讼。

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1、如果是学生三方协议，签完后个人离职，是需要赔偿的；

2、如果是普通人员，实习期提前三天即可离职，无需赔偿；如果是在正式工作期间，则提前一个月提出即可离职；

3、如果单位给你进行了额外培训并支付相关费用，在服务期期限内，则是需要赔偿的；

4、如果是离职原因造成了公司损失了，也是需要赔偿的。

以上

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感谢邀请。题主问题是，劳动合同到期了，公司不续签，劳动者如何应对。

如果单位不续签，需要进行经济补偿，否则属于违法行为

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内劳动者的平均工资，也应包括奖金和绩效。

如果单位不支付补偿怎么办

可以向当地劳动监察部门投诉，如果对没有效果。可以提出劳动仲裁，要求支付补偿。这类案件争议不大，胜诉率极高，时间短，而且没有任何费用。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

你应当以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金（如果满一年半不满二年则是2个月工资）。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你11个月的双倍工资赔偿，并从入职满一年起视为已经签订无固定期限劳动合同。如果你有证据证明你入职了一年多，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。