劳动合同拍照有效吗_劳动合同照片有效吗？

　　劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。

　　一、一般在仲裁庭开庭的时候，都会对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过对方质证，并且认可的证据，才能作为证据。

　　二、一般原件的效力高于复印件的。

只要单位没有你接收劳动合同的签收记录就视为单位没有给你劳动合同。

这个是举证责任倒置的。不是由你证明单位没有给你劳动合同，而是应当由单位证明给了你劳动合同，单位不能证明的就认为单位没有给你劳动合同。

劳动合同是个人隐私，建议不要被别人曝光。如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。

可作为辅助证据，最好有录音和证人再证明下。因为它不是原始证据（直接证据），法庭很难采纳。

劳动合同一经签定，对双方都有约束力。而且根据劳动合同法规定，劳动合同签定至少两份，一份公司留存，一份给劳动者本人。公司统一保管，以各种理由不给劳动者本人，违反了相关规定。如果以后出现问题，你扫描的这份当然具有法律效力的。一般来说，出现问题，你投诉到劳动监察队或是提起劳动仲裁，举证责任是倒置的。监察、仲裁都有权利让公司提供相关材料，如果公司拒不提供，面临的将是行政处罚。希望对你有所帮助。谢谢！

答：有效。只要劳动合同是用人单位和劳动者签字盖章的,那么劳动合同有效,因此,照的劳动合同是有法律效力的。

当然有用，即便你们什么合同都没有，如果发生争议纠纷，只要有证明你在这个公司工作的记录在你们都属于事实劳动关系，受法律保护。（比如打卡记录，你经手的并有你签字或其他形式体现你参与其中的工作资料文件等）

至于你们公司不给你他们手上那一份（正常是签约方各执一份是合理的，如果他手上那份和你手上拿到的那份内容不一样的话）目前市面上有一种操作是需要劳动局备案的时候用阴阳合同，把你的实际工资调整一下好少交保险费用之类，是经营上的一种操作。

　　用人单位签了劳动合同，劳动者想去要来拍照，其实完全没有必要，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应当各执一份。办理劳动合同时，用人单位通常要求劳动者提供身份证、学历证等复印件，这些资料一般用人单位不需要退还给劳动者，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位需要至少保存两年，用人单位不得扣押劳动者的证件原件，不得以任何理由收取押金。

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。