失业保险个人缴费为0单位有_失业金是由单位交的吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-23 00:55:01 人阅读
导读:失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的。即你上一年的平均月收入。缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%...

失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的。即你上一年的平均月收入。

缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%。实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、下限之间的按实际缴。

具体伪缴费比例为:

养老保险 个人8% 单位22%

医疗保险 个人2% 单位12%

失业保险 个人1% 单位2%

生育保险 0.5%全由单位承担

工伤保险 0.5%全由单位承担

社保基数每年4月调整。

公积金 个人7% 单位7%

公积金基数每年7月调整。

失业险属于社保五险中的一种,劳动关系才需要缴纳社保,其他关系不需要。所以你们单位没有给临时工缴纳失业险会不会被处罚就要判断你们之间是否劳动关系,不是劳动关系不需要缴纳社保,当然不会被处罚。

  社保的五险包含了五个方面的缴费,其中需要员工缴纳的有三项。员工个人每个月只交了30元社保费用的,在这里面应该是没有失业保险的。

  中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中,养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定),工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%,生育保险的平均费率为不超过0.5%。住房公积金最高限是24%(个人、企业各缴费12%)。

失业保险是由单位和职工共同按比例承担的。《社保法》第五章就是专门讲失业保险的。其中第四十四条规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第一,失业保险的缴费比例是多少?

失业保险是社保体系(五险)中的一个重要险种,缴费比例一般为2%,单位缴1%,个人承担1%。2017年,国务院常务会议决定,为提振实体经济,出台了部分减税降费政策,其中缴费比例最大的就是失业保险,幅度达到50%,即缴费比例从原来的2%,降为1%,由单位和个人各承担0.5%。2018年又出台了新政策,没有采取裁员的企业,其缴纳的失业保险费,50%可返还企业。

第二,失业保险有什么用?

社保法》第四十五条规定,失业人员符合条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金。

一是缴纳失业保险满一年以上的;

二是非本人意愿中断就业的,这条的意思就是如果属于个人主动辞职或是离职,就不能领取失业保险金;

三是要进行失业登记,有重新就业的愿望。其初衷就是鼓励失业人员积极参加就业培训,重新寻找工作岗位。

第三,失业保险领取的失业金有多少?

对于失业金的领取,《社保法》也有明确的规定。

一是缴费满一年,五年以下的,可领取12个月;

二是五年以上,十年以下的,可领取18个月;

三是十年以上的,最长为为24个月。

重新就业,再次失业的,缴费时间要重新计算,但领取失业金的期限可以合并计算,最长还是不能超过24个月。

总归纳起来就是:失业保险缴费和其他社保一样,都是是由单位和个人按比例缴纳的;失业后只要不是本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金,最长可领取24个月。

公司缴纳的失业保险中,员工不承担费用。有可能是单位解释有误。你可以看看个人承担的缴纳社保费的比例是否正确。因为单位在代扣代缴时,按规定的办理执行,至于各部分保险的分配只是记录而已。

领取失业金的条件有哪些,一人一生只能领取一次失业金吗?具体需办理哪些手续?哈哈,这个问题问得还非常仔细,几乎包括了失业保险的全部内容。我们都知道,失业保险,是作为用人单位必须缴纳的社会保险种类之一,缴纳失业保险的目的,主要就是预防将来员工失业时,能够享受失业保险的相关待遇,失业保险的主要待遇就是领取失业保险金。

失业保险的缴费比例为1%,由用人单位和职工个人各按0.5%的比例缴纳,按照本人实际工资来作为缴费基数。只要单位和职工个人按照规定缴纳了失业保险的,失业以后都可以申请失业保险金。但是要领取失业保险金,必须要满足一定的条件。领取失业保险金的条件主要是三个方面。一是缴纳失业保险必须满一年以上,如果缴纳失业保险的缴费年限不满一年的,是不能申请的;二是非本人意愿离职,这个非本人意愿离职包括了单位解除劳动合同或是个人逼迫解除劳动合同等情形。比如按照劳动合同法第三十八条离职的情形,也属于非本人意愿离职的;三是进行失业登记,有重新就业意愿的。只要同时满足这三个条件,你就可以按照相关的程序,申请失业保险金。

对于领取失业保险金的次数,在同一次失业中只能申请一次。由于失业保险领取的月数,是根据缴费年限和缴费金额等因素来确定的。按照社保法的规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。也就是说在同一次失业时,最高的领取月数可以达到二十四个月,也就是两年的时间。如果在这两年期间,自己领取了一年,或是只领取八个月就已经找到了工作的,余下的月数不能再领取。

但是自己重新工作以后,由于各种各样的原因又失业了,如果这次失业还是属于非本人意愿离职,只要再次办理了失业登记,而且重新缴纳失业保险的缴费年限满一年以上,仍然可以再次申请领取失业保险金。按照社保法的规定,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。也就是说上次本来申请的是二十四个月,但是只领取十二个月或是八个月,那么这次又申请了十二个月,加上上次应领而没有领取完余下的十二个月,与这次合并计算以后,自己还可以领取二十四个月。

至于领取失业保险金手续的办理,还是比较简单的。一般都是要求在网上办理。首先要登录国家社保公共服务平台,或是支付宝登录市民服务,点击社会保险,也可以在手机上直接下载掌上社保12333,或是登录当地社保官方网站,点击失业保险申请按钮,进入后按照相应的程序进行操作。如果不会上网的朋友,也可以到当地社保服务大厅人工申请办理,不管是网上办理,还是人工申请,只要审核通过以后,就可以按月领取失业保险金。失业保险金的标准为当地最低工资标准以下,最低生活保障标准以上。每月大概1000多元钱,各地有一定的差距。

综上所述,领取失业保险金的条件是缴纳失业保险一年以上,非本人意愿离职,办理失业登记并有重新就业意愿等三个条件需要同时满足;第一次失业申请了失业保险金以后,以后就业后再次失业的还可以再申请,没有一生只能领取一次的限制;领取的程序基本上都是在网上办理,不会上网的也可以在社保服务大厅进行人工申请。

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