微信通知解除劳动合同有效吗_短信或微信解除合同有效吗？

用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续，包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式，只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知，如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。

用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用工管理语境下的“辞退”员工，是指是用人单位单方面解除与员工的劳动合同，此情形下，不仅实体要合法，而且程序需严谨。通知的送达在管理上想遵循严格的程序，这就要求企业首先要遵循公司的规章制度，对于是否能够通过微信辞退的问题，虽然法律=允许通过电子方式送达通知，但相对书面通知，微信通知具有一定的不稳定性与送达效力较弱的特点，比如员工更换微信号或长期没有登陆微信都会导致送达的无效，不利于固定送达时间与效力。

建议首先确定员工目前可以接收到的真实地址送达，其次若无法沟通的情况下，按照劳动合同约定地址送达书面通知成电邮通知，在穷尽以上直接、间接送达方式后依旧无法送达的，可以采取公告送 达的方式。

不算。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期间需要提前3天提辞职，否则公司不发工资是完全有理由的。

不过公司不发工资也不是说真不发，而是先进行扣发，等你完善了辞职手续之后就会重新给你核算工资。

但我需要提醒你的是，如果你没有做到提前3天提辞职，就算最后完善了手续，很可能也是一分钱工资都不会发给你，甚至还会要你倒找钱给公司，这不是我吓你，是可能真实发生的事情。

这是因为，你没有提前3天提辞职，而仅仅是以下班后的微信做辞职申请，然后再也没去公司的话，那么公司就会将你辞职之后的3天算旷工，一个旷工少则扣3天工资，多则扣5天工资甚至更多。

如果你的公司旷工1天扣5天工资的话，那么你上半个月班都还不够扣15个工作日的工资，你说是不是要倒找钱给公司呢？你只要回去办理离职手续，那么公司就会找你要钱，除非你放弃离职手续和这半个月的工资。

要我说，就再坚持做3天了，这样就可以把前半个月的公司拿到手，同时也是自己对自己对公司的一个负责任的态度，好聚好散，才能为自己未来赢得一份好口碑，最关键的是，你也不能白白的做义工不要钱啊，为了3天工资失去半个月的工资，不划算。

我们做任何事情，都要讲究一个性价比，提出辞职后再工作3天，就算是性价比最高的行为了，而且微信、短信等信息类的辞职方式也是可以被认定为真实辞职的行为，既然如此，干嘛和自己过不去呢？

就算什么都不想要，钱你总该要吧，对不对？

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

辞退怎么用微信？你在这个公司工作多久了？

非试用期公司辞退你是需要赔偿的，而且也应该提前一个月通知啊。

建议投诉。

这个创新，如果双方没有异议，问题不大。但微信暂时没有完全实名制，一旦有异议，法律上确认是否送达，就会成问题。