过年期间工资照常吗_培训机构疫情期间工资怎么发的？

不对。法定假是双倍所以又称三倍是加上原有的。有人一天加班六七百加两天一千多。

不知你是否短合同，就是我下岗后干过的三年合同，那是几年前事。没有这待遇虽不合理合法并无人去理论，只给节日食品水果等和三十，初一供餐。

加三天，工资照发。

您好。1.员工加薪，是根据双方合同及公司相关制度来约定，需要具体查看。2.疫情期间不上班工资如何发放，情况比较复杂，涉及分类较细，国家相关机构都有具体指引，可以找我要。

2011年春节放假安排是2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天，其中春节假日3天，周六周日调休4天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。春节假日、周六、周日休息天是不发工资的。如果执行的是日工资制，则干一天算一天，节假日不干活，不计工资；如果执行的是月工资制，则抛去节假日和周末，每月平均按20.8天计算工资。如果春节期间照常上班不放假，春节假日3天（2~4日）加班工资按日工资300%计算，周六周日调休4天（5~8日）加班工资按日工资200%计算。

2020年，注定是不平凡的一年，各行各业都面临前所未有的挑战和困难。面对市场的压力，更需要我们团结一心，共克时艰。

目前受到巨大重创的行业有：餐饮、旅游、交运、电影、酒店、石油、金融、地产等等。培训机构自然也是受到极大冲击之一，小的培训机构可能就面临生死存亡、直接宣布倒闭了。

我的朋友胖子，在二线城市，2019年初和别人合伙开了家的儿童兴趣培训机构，估计已没办法支撑了，过年期间联系了两次，都没有回应，希望他能挺住渡过难关。

按我国目前的劳动法规，在职员工的工资是必要支付的，不得拖欠。但在疫情期间，有可能减少或只发保底基本工资，其它或按绩效比例给予，保证基本生活。

培训机构目前的重点是：在较短的时间内，如何群策群力，扩大机构的营收，减少成本的支出。及时开展有效的市场营救，开拓线上教育市场，对老师、销售和办公室人员，做不同的定位与分工，把工作做到极致。

我女儿上的英语补习班，早已改为线上教学，老师就变成了在镜头前讲课。这机构有很多英语老师，解聘和扣发工资都是不可取的。虽然不习惯、效果也不如从前，这也不失为机构的自救方式之一。

书法班的老师，也成了自媒体人，把已搬到线上教学。自己的课自己在讲授，仍是津津乐道的一笔一划教导。之后便是上传书写的作品批改回复，加强了孩子们在学习中的主动性与坚持性。改线上学习后并没有出现退费的情况，而是更加坚定了老师的专业性。

日前有报道在广州一个餐馆老板，在疫情期间，大受大打击，几乎面临倒闭。尝试新的模式，转变观念，开始在朋友圈、以及线上售卖各种口味的烧鸡，日销2万只，自救成功，是何等的励志，改变无处不在。

在疫情期间，国家也在倡导开展线上教育。培训机构可以借鉴学校的线上授课模式，个个学生有课上，个个老师有工作。传递的不仅仅是知识，更是一种精神和坚持。

其实线上教育、知识共享等在疫情期间已举世瞩目，需求不断攀升，将来也会迎来更广大的发展空间。

君子一言能给三倍的工资，我愿意！

春节放假没工资，因为不是国企，大公司，更谈不上几倍，真让农民工体会不到劳动薪水法规。