劳动终止合同可以办失业吗_什么样的解除劳动合同能领失业金？

非本人意愿解除劳动合同且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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楼主您好，什么样的解除劳动合同可以领取失业金呢？解除劳动合同之后，那么必须是单位方面提出单方面解除劳动合同的情形，是符合领取失业金的条件，如果说你不是企业方面提出解除劳动合同的，而是你自己的原因提出解除劳动合同，如果自己提出劳动合同解除的话，那么是不享受失业金待遇的。

所以只能够使单位单方面解除劳动合同，才可以享受领取失业金的待遇，当然除了这个单方面解除劳动合同之外，还有一种情形，就是说你的劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位不愿意继续跟您续签劳动合同，遇到这样的情况那么等同于企业单方面解除劳动合同，也依然是可以正常享受领取失业金的待遇。

失业金待遇的领取一方面跟企业单方面解除劳动合同有关系，还另有另一方面就是和你的失业保险的参保年限有关系，你必须要保证自己的失业保险正常参保，如果说你没有参加失业保险，那么也是不能够享受失业金的待遇的，失业保险的最长参保年限一般情况下达到10周年以上就可以领取，最长不超过24个月失业金的待遇。

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你这个问题要分情况的，可能符合办理失业金的条件，也可能不符合办理失业金的条件。下面我将详细解说。

为了专门讨论核心问题，我在此默认单位已经给你缴纳了满一年的社保；也默认只要符合领取失业金的条件，单位就会协助你在办理失业登记手续中为你签字盖章。

情况一：如果是你主动提出辞职的，那么属于你主动解除劳动合同，这种情况是无法办理失业登记手续的，自然也无法领取失业金。因为办理失业登记手续必读要求非员工本人意愿中断就业才可以，所以如果是你个人原因或家庭原因提出辞职的，就不符合“非员工本人意愿中断就业”这个条件，所以办不了失业登记手续，而办不了失业登记手续，失业金就无从谈起。

情况二：如果是单位单方面提出解除劳动合同或者单位与你协商解除劳动合同，那么你可以办理失业登记手续，享受待遇。因为这种情况下，你的离职符合“非因员工本人意愿中断就业的”条件，因此可以办理失业登记手续，只要办理了失业登记手续，就可以领取失业金了。

需要注意的是，你必须在离职后的60天内办理失业登记手续，过了这个期限就办不了了，所以最好在离职后立马去社保局失业科领取失业登记审批资料，这个都是走流程的事，很简单的。只要你办妥失业登记手续，工作人员就会当场给你核算清楚能领多少个月的失业金。从办理完毕手续的下个月起，按月领取失业金。

合同到期不续签，失业保险缴纳一年以上，就可以在离职后去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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1 一般来说，大多数上班族的职工社保，都是通过企业建立的，企业和员工建立雇佣合同关系，就需要给员工买社保，企业和个人共同缴费参保。其中企业负责大部分保费，并且缴纳保费进入社保统筹账户，个人缴费比例小，进入个人社保账户，企业分摊大部分保费，降低员工参保成本，同时职工社保也是相比居民社保待遇比较好的。

2 一般来说，企业缴纳社保是企业经营的一个成本，企业只有在员工退休和到了退休年龄，才能合理合法的不给员工买社保。如果单位在你雇佣期间没有给你买社保，那么可以协商补交，不同意可以进行劳动仲裁，保障自己的社保权益，企业不买社保，是节约成本，损害员工权益和社会保障基金的建立的。

3 失业问题，如果有买社保，那么就有失业保险，前提是需要缴费一年以上才能达到资格，而且不是个人原因的离职，而是企业单位导致的客观的失业才能申请失业金，并且还能获得职业培训，失业期间的医疗保障金等。找工作就是看本事能力了，辞职了好的企业会给你推荐好评，至于能找到啥工作看自己的。

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楼主你好，如果你是个人意愿合同到期后不想续签合同，那么所在的单位还愿意和你续签合同的话，你就相当于是自己提出离职，这种情况是不能享受到基本养老金待遇的，但是如果是单位原因提出不再续签你的合同，那么就属于单位单方面解除你的劳动合同，这种情况，你是可以享受到失业金待遇的。

所以说不能够个人提出不续签合同，只能够单位来提出不续签合同，那么在这样的一个条件下，你就可以享受这个失业金的待遇了。当然除了失业金待遇之外，实际上根据你在原工作单位的一个工作年限，也可以申请到一笔经济补偿，因为根据劳动合同法的规定在工作满一年，那么是可以享受一个月的全额工资待遇补偿的最长是不超过12个月的工资待遇补偿。

所以你只要是不是自己原因提出辞职，那么都可以享受到这个失业金待遇的失业金待遇的长短，取决于你失业保险缴费的长短，一般情况下缴费3~1年的一个失业保险可以享受4个月左右失业金的待遇，缴费一年到5年的一个失业保险，大约可以享受一年的一个失业金待遇，超过5年到10年的一个缴费，大约可以享受18个月的失业金待遇，超过10年的失业保险大约最长不超过24个月失业金的待遇。

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个人提出解除劳动合同申请，是否有失业金？个人提出解除劳动合同，相当于是个人主动解除劳动合同，是本人意愿的表现，所以是不能领取失业保险金的。

第一，领取失业保险金的条件。

一是本人和单位缴纳失业保险满一年以上。这是领取失业保险金的首要条件，即使不是个人主动辞职，或是非本人意愿辞职，但是没有缴纳失业保险，或是虽然缴纳了失业保险，但是没有达到一年以上，也是无领取失业保险金的。

二是非本人意愿离职的。这个非本人意愿离职的含义也是非常丰富的。那么什么叫非本人意愿离职呢？主要包含了不是本人主动离职、劳动合同到期，用人单位不愿意续签，由单位提出解除劳动合同，劳动合同终止，本人无法继续续签劳动合同。用人单位主动解除劳动合同等。总之就是一句话，不是本人主动辞职离职的，就叫非本人意愿辞职离职。

三是已经进行失业登记，本人有求职意愿的。虽然是由单位解除了劳动合同，但是本人没有去劳动部门或是社保部门进行失业登记，虽然进行了失业登记，但是拒不参加劳动部门组织的再就业培训等，都是无法领到失业救济金的。

第二，失业保险金的领取期限。

对于符合领取失业保险金待遇的人员，可凭用人单位解除劳动合同关系的证明，到指定的社保机构办理失业登记，失业保险金从办理失业登记之日起开始计算。其领取标准为缴满一年以上，不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月，5年以上不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月，累计缴费年限10年以上，最长领取失业保险金的期限为24个月。失业金标准按照低于城镇职工最低工资标准，高于当地城市居民最低生活保障水平的原则计算，由当地省级人民政府确定公布。

第三，失业保险还有其他待遇很多人没有注意。

符合领取失业保险金待遇的人员，除了领取失业保险金的待遇外，还有几笔费用如果符合条件的，应当进行领取。一是医疗补助金。失业人员在失业期间的医疗保险，由失业基金来支付，生病住院时还可以向当地的社保机构申请医疗补助金；二是失业人员，在领取失业保险金期间死亡的，可一次性发给法定的继承人或家属丧葬费和精神抚慰金，其标准和当地在职职工的标准一样。

总之，领取失业保险金的条件是比较严格的，个人提出解除劳动合同申请，不属于非本人意愿辞职离职的情形，所以无法领取失业保险金。