劳务报酬如何计入综合所得_“劳务费”如何合理的避税？

一、劳务报酬和工资薪金的区别　　劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。　　相同的是都需要缴纳个税，但是劳务费和个人工资的个税缴纳方式又不一样，因此避税的方法也会存在不同。今天我们就来看一看劳务报酬所得税如何合理避税?

二、劳务报酬所得税如何合理避税之化整为零　　在劳务费避税方法当中，经常会利用分色纳税来达到避税的目的，一般来说，你的劳务报酬收入采用什么样的方式取得，直接会影响到你一定时期的收入。　　将你一次性取得的收入才成多份收入，也就是说，一次性服务拆分成多份服务，分批次获得劳务费，当然不是真正的让你把服务拆成很多次，实际上可以让对方找一些其他的任务，把付费拆成很多次就可以了。　　比如一位设计师，如果帮客户设计房屋，对方支付了12000万元，那么可以将这一个费用拆成12个月来收取，每个月只需要收取一千元就可以了，这样每一次的所得额减少，纳税额度也会随之减少。

三、提高五险一金的额度　　作为一名自由职业者，如果你的收入比较高，而且平时也不缺钱的话，那么就可以将社保，公积金等标准提高到最高的限度，当然公司所缴纳的额度也相应的提高了，这个可以和公司协商，社保交多了以后，退休工资自然也就会高，住房公积金的个人和公司都会记录到个人账户当中，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是比较好的劳务报酬所得税如何合理避税方法。　　四、劳务报酬所得税如何合理避税之以其他回报降低劳务报酬　　这种方式主要是指对方可以给你提供房租，或者是伙食费开销等一些日常的开销，而服务方可以降低劳务费用，类似于公司请工人来粉刷墙壁，可以为工人租房，为工人提供饮食三餐以及交通费用，放在报酬上，适当的降低，这样也可以达到避税的效果，而且工人劳务费即使是减少了，可是生活质量也得到了保证，实际上也并不算是吃亏。

一般劳务报酬所得，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。居民个人综合所得的应纳税所得额，是指工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项收入额减除费用6万元（每年）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。扩展资料1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。

您这个业务共涉及流转和所得两个区域的税

一、流转税

1.增值税3%

您是自然人，也就是增值税税法所称的“其他个人”，您发生应税服务收入，如果月不超10万（季不超30万），是不用缴增值税的。

但是，您如果要开增值税发票，无论是自开还是找税局机关代开，都需要缴纳3%的增值税。道理很简单：您开了增值税专票交给下家，下家是可以抵扣增值税的，您缴多少，下家就可以抵多少。当然，这儿的“下家”是指增值税一般纳税人，如果不是增值税一般纳税人不能抵税，他们也不会向你要增值税专票了。他们向你要增值税专票的目的就是要抵税。

2.城建税7%（市区）5%（县城镇）1%（其他地区）

以实际缴纳的增值税为计税依据，随增值税的征免而征免

3.教育费附加3%

以实际缴纳的增值税为计费依据，随增值税的征免而征免

4.地方教育附加2%

以实际缴纳的增值税为计费依据，随增值税的征免而征免

二、所得税

个人所得税

1.发生时——预扣预缴

根据新的个人所得税法及其相关法律法规的规定，劳务报酬所得，预扣预缴时，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。

但是，现在有些地方，在代开增值税发票时，同时随征个人所得税，税率各地不一样，大概在收入的1%—2%之间。

2.年终时——汇算清缴

劳务报酬所得属于新法的“综合所得”税目，年终要与工资、稿酬、特许权使用费合并计算个税，多退少补。

由于综合所得汇缴时除要减除6万元的基础扣除外，还要减除全年的三险一金、全年的6项附加扣除和全年的其他扣除，所以，如果您平时工资收入不高，又有部分6项专项附加可以扣除，汇算时大概率会产生退税，到时可能会将您这项劳务报酬所预扣预缴的个人所得税退还给您。

我的回答，希望对您有所帮助！

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员工被辞退的时候，单位要支付经济补偿金，很多人困惑要不要缴税，如果按照国家规定支付的经济补偿金是不用缴税的，但是还是有例外的情况，我们具体来分析一下：

经济补偿金多少金额不用计税（北京为例）

劳动合同法

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 财税[2001]157号

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

北京市2019年没有采用当地上年职工平均工资3倍，而是采用统计部门的数据。127107*3=381321元，超出的部分需要缴纳个税。

2019年8月6日北京人社局调解仲裁处发布《关于用法人单位从业人员平均工资替代职工平均工资的通知》，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资即127107元/年，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

离职补偿和赔偿当中还有以下三种情况

违法解除劳动合同

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

与劳动者未签订劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

与劳动者协商解除劳动合同

有些企业在辞退员工的时候，给予比较优厚的待遇，比如N+6，N+8的情况，这样也会出现需要缴纳个税的情况。

超出的如何计税

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），第五条（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

举例，刘先生工作单位在北京，经济补偿金50万

500000-381321=118679元

适用税率10%，速算扣除数2520

个税计算：118679*10%-2520=9347.9元

详细计算扣税，还要依据地方的细则， 希望能帮助你解决问题。