用老公的生育保险报销应该怎么弄_老公的生育保险怎么报销?

来源:大律网小编整理 2022-06-20 10:26:25 人阅读
导读:参保职工享受生育保险待遇,男方符合也可以以男方的名义报销,报销必须同时具备下列条件:1。不论你是自己交费,还是单位交费,生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满...

参保职工享受生育保险待遇,男方符合也可以以男方的名义报销,报销必须同时具备下列条件:1。不论你是自己交费,还是单位交费,生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样,详情要咨询当地的社保机构)2、符合国家计划生育政策规定;3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时,报销时需以下材料:结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡,男职工身份证配偶(女方户口系外市的)需出据当地社保部门出示的未在当地享受生育待遇的书面证明

“对参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围,不能享受生育有关待遇的,在符合计划生育规定生育时,按照当地规定的生育医疗费标准的50%由生育保险基金给予一次性补偿。”去医保中心审批,你生的时候可以用你老公的医保。

您好!是单位缴纳的五险中的生育保险吗?如果是的话可以用。但是需要满足条件: 满足生育保险政策;生育险连续缴纳满1年,在您爱人生产的当月还在缴纳生育险;您爱人本身没有生育保险并开具相关无业证明。

既然有生育津贴,那就有生育保险,那么生育医疗费用可以报销,具体找单位办理报销就好,如果单位不给报,也可以自己找社保局报。

生育津贴和产假工资是不可兼得的,但是从高获取。生育津贴高于产假工资,如果企业已经给过产假工资,那么企业可以用生育津贴抵扣产假工资,高出产假工资的生育津贴余额归职工。如果生育津贴低于产假工资,则生育津贴归企业,职工只享受产假工资。所以生育津贴并不完全是职工待遇,生育津贴同时有减轻企业产假工资负担的意义。

需要留意一点,生育津贴是有支付范围的,有些地方奖励假是没有生育津贴的,奖励假期间由企业发放产假工资。如果题主当地也是这种规定,那么企业只能抵扣生育津贴支付范围的产假,奖励假期间的产假工资,不能用生育津贴来抵。

关于地方规定,题主要咨询本地的社保局。

生育保险报销条件:

1、按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险;

2、职工交纳生育保险一年以上;

3、符合计划生育相关规定。生育保险报销材料:1、社保卡;2、身份证;3、《计划生育服务手册》或《生育证》。生育保险报销流程:生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。

只能报医疗费,没有100天的最低工资保障,大约能报4000不到一点。

看你是顺产还是破腹产。顺产还要少500元左右。地方不一样钱也不一样,我这只是大概了下,希望对您有帮助。

1、可以的,女方生育的费用在男方单位报销,不过只能报销额度的50%,不是实际花费的一半。顺产和剖腹产有不同的额度。

2、生育保险男女都应该缴纳,其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。

3、男方享受生育保险待遇的要求为,生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险,男方要提供其配偶无收入的证明。

4、一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明,或者提供其配偶的就业失业登记证。”

1.陪产假期间,用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种:

若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男职工陪产假最长30天、最短7天,各地不一,具体如下图(这个可收藏呦):

2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位,男职工连续缴纳生育保险1年以上,女职工分娩手术费用,按照定额计算标准的50%报销。比如青岛市可报销2100元。这里要注意了,此类情况是不能享受生育津贴的。

3.计划生育费。男职工计划生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用,全部予以报销。

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