如何解决劳动纠纷问题_遇到劳动纠纷该怎么办？

你好，劳动者跟公司发生劳动纠纷的时候，往往会选择维权，但维权也不是那么好做的，几乎就是困难重重。那为什么劳动者维权总是很困难呢？我从自己参与的员工维权案例来谈谈我的看法。

我认为，导致劳动者维权困难的原因是多方面的，既有劳动者本身的原因，也有公司的原因，还有劳动执法部门的原因。这些因素相互参杂在一起，就根本上决定了劳动者维权困难重重，甚至最终可能维权失败。

具体来说，就劳动者自身而言，大多数维权的劳动者都极度的缺乏对劳动法律法规的了解和掌握，可以说很多基层劳动者根本不懂《劳动法》《劳动合同法》，所以即便知道自己的权益被公司侵犯了，但苦于无法系统理解和运用法律来有效保护自己，加之对劳动维权具体流程和操作更是陌生，所以总感对维权无从着手，劳动者因此对维权顾虑重重，从到导致劳动者很直观地认为维权是一件非常麻烦的事。

从公司应对劳动者维权的策略上来说，由于公司方面天然的处于有利地位，比如公司有专业的法务人员或律师，有强大的资金实力，有很大的社会贡献价值，而劳动者什么都没有，所以跟公司比起来，处于绝对的弱势地位。这种情况下，一旦劳动者投诉公司，发起维权，公司即便有错在先，即便应诉必输无疑，但公司仍然可以跟劳动者打消耗战，把劳动者往“死”里拖，不会让劳动者轻而易举的拿到应得得权益，这往往是造成劳动维权困难的最重要得原因，也是劳动者担心的因素之一。

再从劳动执法部门来说，目前受理劳动维权案件的主要执法部门是各地的劳动局以及法院，但听说很多地方的劳动部门跟企业有关系，对于劳动维权方面的事情往往偏向于企业一方；或者劳动部门对要维权的劳动者态度不好，并不怎么重视劳动者的维权；或者是劳动部门缺乏作为，不作为现象较多。从根本上加剧了劳动者维权的成本和难度，给劳动者的劳动维权造成实质困难。

总的来说，目前阶段，我们的劳动法律法规越来越完善了，劳动者维权的意识也越来越高了，劳动执法部门也越来越朝着积极作为的方向行动了，所以一旦劳动者与公司产生劳动纠纷，劳动维权就是最好的选择。但就劳动维权的困难而言，就是我上面讲的那三个因素导致的。

我一直认为，解决劳动者维权困难一事关键点在于劳动执法部门公平、公正执法。这样的话，劳动维权即便再困难，劳动者也有盼头，维权也就没有那么难了。以上就是我的一点个人心得体会，不知道你认不认可？大家如果有其他的看法，尽可以留言讨论。

劳动纠纷可以找用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。

员工与公司达成自愿放弃缴纳社保是的约定违背了法律强制性规定，实践中被认定为无效，在后面的过程中可以要求经济补偿的。

2019年2月到现在还未签订劳动合同，可以主张双倍工资哟[机智]。

打工者与老板发生纠纷，应该不是普遍的现象。好的老板，规章制订了，一切按规章办。加上打工者与老板直接接触少，发生纠纷几率小。

所以，打工者与老板发生的纠纷就是比较大的纠纷，而且，老板直接与员工发生纠纷可不是在规章制度内可以解决的。不管员工有理，还是老板有理，各方都有自己的底线，调解比较难。

有纠纷，当然就会有人调解。员工与老板比，员工弱势，在调解中他也处于弱势。因此，在公司内调解，老板处于优势，对员工不利。

调解必不可少，过程得有。

尽管法律判决比较慢，但一定公正。你认为你有理，就应该走法律程序。

调解来调解去，问题肯定难解决，且徒增烦恼，磨灭了自己意志，还可能造成自己胡搅蛮缠的假像。当然，你自己理亏，就顺坡下驴，解决了纠纷，又保住面子。

在遇到相关劳动纠纷时，可以通过以下几种方式解决：

1、双方自行协商

遇见劳动纠纷问题，一般会先双方协商，如果协商无果后再选择其他解决方式。

2、调解程序

向本地劳动仲裁委员会申请调解，当然也可以不申请调解直接仲裁。

3、仲裁程序

仲裁时解决劳动纠纷最常用的一种方法，申请仲裁需要经过仲裁程序，仲裁程序是强制性的必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序

如果对仲裁裁决不服，可以直接向当地法院起诉，如果当事人拒绝履行的可要求法院执行。

http://www.sifalu.com/zhuanti/wx/

来源：微博 中公法考培训

假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。

既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。

那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！

一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。

二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！

三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！