辞职可以不用等一个月吗_离职必须待一个月吗？

试用期正常提前3-7天说就可以了，不需等一个月，如果公司一定要等一个月，那我也不知道怎么弄了，自离拿不到工资，说去找劳动局，感觉也是太麻烦。而且大家都会撕破面子。拿什么来保障我们的权利

按《劳动合同法》规定，员工主动提出离职，试用期内员工要提前3天通知，非试用期员工要提前30天通知，所以你的做法没问题，很标准。

你向老板提出离职之后，老板直接让你走，那他的意思显然很明显了，就是你也不用再留30天了，也没啥需要交接的了，既然决定离职了就赶紧走吧。

这种情况下，既然你也是主动提了离职，出于善意和遵纪守法也提前30天通知了，但对方显然不领情啊，那没办法，就赶紧办理手续走人，开启新的生活，好合好散也挺好的。

题主既然这么问，多少还是心有不甘，觉得对方不按套路出牌，孰不知，这世上的事情就是如此，你有你的套路，对方有对方的套路，往往大家就不是一个道上的人，道不同不相为谋嘛。

很多同学对工作过的公司都是有感情的，离职的时候会比较伤感，觉得自己的工作蛮重要的，自己离职肯定会被挽留，一旦遇到跟自己设想情况不一致就会比较伤心，因爱成恨的例子比比皆是，其实完全没有必要，老板答应的这么痛苦，说明你在这个公司真心没那么重要，至少在老板眼里没那么重要，越大的公司越是如此，铁打的营盘流水的兵，离了谁公司一样运转，既然如此，赶紧换个地方也是好事，何必纠结？

想留，就好好干，争取干出一番业绩；

想走，就洒脱一点，潇潇洒洒的走；

不能相濡以沫，不如相忘于江湖。

谢谢你的邀请。

一般来说，离职的话需要提前一个月向单位提出离职申请。一方面是单位需要考虑找合适的接班人接替你的工作，如果说你的单位是政府机关、国企、学校医院事业单位的话，可能需要提前三四个月或者半年，因为公务员或者事业单位的管理机制比普通民营企业更复杂。

如果说你在单位属于中高层管理岗位或者核心技术骨干人员的话，可能需要的时间会更长一些。因为你的位置涉及到的业务运营影响太大，公司为了保证项目或者业务的顺利进行，必须会极度的去挽留。但是在中国人的眼里，员工一般提出离职的话，基本都不会留下来。为什么？因为在中国人的传统文化中一直强调的是民族的坚韧性，如果说员工可以忍的话，是不会向企业提出离职的，一旦员工提出了离职的想法之后，也就是说已经到了基本没有挽回的地步了。所以这个时候基本上是留不住员工的，只是为了保证企业业务或者项目的顺利进行而暂时稳定住员工，然后马上再物色新的人来替代他的工作。

所以你要离职的话，看下你自己的情况，民营企业还是国企还是政府机关、事业单位，离职的目的是为什么，公司无法提供成长空间，还是工作太累不适合，还是你志不在此想出去换个行业，还是你打算出去创业？一定多考虑考虑！

以上即为我个人的一些观点，大家如有有别的观点欢迎评论。

最后，祝您生活幸福，万事如意。

从题主问题的描述来看，题主在职找工作，并不关注工作好不好找的问题，而是关注下家能不能等待一个月的问题。围绕这个问题，心语刘帮题主分析一下存在可能的几种情况。

一、看题主是否是下家所渴求的人才。

如果题主是下家所渴求的人才，下家对题主类型的人才求贤若渴，却又苦苦难觅，你的出现正中下怀。

这种情况下，鉴于题主占有“稀缺人才”的优势，只要你有足够入职的诚意，又能说明现公司需要一个月才能让走人的实情；通常情况下，下家会有耐心等待的。说不定，下家还担心你有变故呢！

二、看下家需要的紧迫程度。

• 如果下家岗位急需人员补充，要求所应聘人员及早入职到位；否则，就会影响公司的工作进行。一个月的等待时间毕竟太长了，下家一般是不会给这么长的等待时间的。
  

• 如果下家招人是为了人才的储备，并非是岗位的急缺；下家对你也很中意，你也如实说明了现公司要求一个月才能离职的客观情况。这种情况下，下家给你一个月的等待时间也是很有可能的。

三、看与下家的沟通情况。

说实话，一个月的等待时间的确是太长了。这期间的不确定因素是太多了。

从用人单位的角度来考虑，一是担心题主在这期间免不了会“一档多投”，又找到更理想的单位，中途会变卦；二是这期间，说不定有比题主更优秀的人员去应聘，下家与其等待一个具有不确定性的你，还不如直接录用比题主更优秀的人更靠谱。

心语刘负责人力资源工作多年，有过不少这方面的体会。明明和应聘者约定好了入职时间，公司抱有很大的诚意虚位以待，可应聘者要么迟迟不到位，要么就是联系不上，要么就是说又找到更理想的工作，多次被“放了鸽子”。

我想，如果站在用人单位的角度上来考虑，下家不等待这么长的时间，是完全可以理解的。

在这种情况下，和下家进行充分的沟通就极为重要。既要体现出自己入职意愿的坚决，又要体现入职时间的灵活，不要非得说定必须得一个月。

可以和下家主管领导说：“尽管现公司让我一个月才能离职，我会积极做工作，争取早点交接工作，说不定用不了一个月；请领导多宽限一些时间，我一定会来公司工作的，请领导放心就是“。

这样和领导沟通，下家领导会感觉你很诚实，说的也很实在，一般多会给提供机会的。

四、看题主辞职的决心。

既然下决心辞职，就要态度坚决，不能患得患失，做好利弊权衡。能否早点离职，取决于你辞职的态度有多坚决。

我不清楚其他公司的情况，但凡是我经历过的公司，只要员工提出辞职，在公司挽留不住的情况下，能尽早安排交接工作就尽早安排。

因为，从人本能的心理来讲，员工提出辞职，早已是”身在曹营心在汉“，心思已不在工作上了，久拖对公司并没有多大的益处，双方都感到比较尴尬、别扭。

我的体会是，只要你辞职的态度坚决，就要和公司领导好好沟通，软缠硬磨，一般都用不了一个月的。这就看你的沟通水平了。

总之，在职找工作，现公司需要一个月才能走人，下家能否意愿等待一个月时间入职，要看题主的具体情况，不好给出具体的建议；还是希望题主自己据情做出恰当的判断、决定。

【关注@职场心语刘，分享20年私企高管工作心得，职场困惑实话实说。】

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。

一个人活在世上什么最重要?我认为“诚信“最重要，否则今后谁会用你呢?不要说一个月，哪怕是差一天也不行。常言道:“没有规矩，不成方圆。”公司作为一个用人单位，凡事只能按章办事，对事不对人。你应该体谅公司的难处，不然，其他员工怎么办?当然，特殊情况特殊处理。如果你确实有急事有难处需要离开，从人性化管理的角度来讲，可请求公司在不影响整体管理的前提下酌情处理。如果是公司强迫你留下来，而你并没有违约，那就另当别论，可向国家相关管理部门申诉。

马上辞职回来伺候亲人，这还用说吗？

题主你好，很高兴回答你的问题！

离职不一定要待够一个月！

进入职场7年，也经历过几次离职，在担任管理期间也审批过许多员工的离职。在此，谈谈我的观点。

1.预离职周期一个月的原因。

通常新员工入职开始，公司就会培训有关于离职的要求，入职3天离职，提起一天申请；入职一周离职，提前3天申请；入职未满试用期离职，提前一周申请；正式员工离职，必须提前一个月申请。确实，从要求上看正式员工离职的时间为一个月，公司这样做的主要原因是用这段时间招聘培养能顶替你的人，确保你的离开不对公司业务产生影响。

2.离职不一定非要等一个月。

既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接，不对公司业务产生影响，那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如，当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。

3.主动出击，让离职不需要一个月

公司规定的流程能让大家省去麻烦，离职正常时间1个月没有问题。如果想要加快离职速度，就需要自己主动出击，一般只要说服自己的上级和公司的HR就能搞定。当然，这时候去谈，不能只提你的要求，而是要多方面证明你现在的离去对业务不会有影响，自己已经不能继续在岗工作，并且迫切希望能尽快结束合同。

总之，离职等待期掌握在几个签字领导的手里，尤其是你的直属上级和HR，他们的签字就确认了你离开对业务运转影响不大的事实。没必要老老实实等待一个月，主动去谈，会有你想要的结果！