因公受伤怎么赔偿_因公受伤怎么处理？

因公负伤怎么赔偿？

一、因公负伤应首先进行工伤认定，认定为工伤后根据劳动者是否死亡或伤残等级才能按相关的赔偿标准给予赔偿。

根据我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，下列情形均可认定为工伤:

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

（8）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（9）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （10）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，下列情形均不可认定为工伤； （1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

二、工伤赔偿标准。

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》各省自治区、直辖市相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一至十级工伤伤残赔偿标准,各地标准不同有所差异。但赔偿项目各地都大同小异，工亡补助金全国统一。

工亡赔偿标准。2021年1月18日国家公布了2021年度一次性工亡赔偿标准。一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即：2021年一次性工亡补助金为43834元×20=876680元，全国统一金额！

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

1.丧葬补助金：当地社平工资*6，即：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金：

（1）配偶逝者本人工资X40%（按月支付），

（2）其他亲属：逝者本人工资X30%（按月支付）

（3）孤寡老人或者孤儿：上诉标准的基础上增加10%。核定各供养亲属的抚恤金之和不可高于因工死亡职工生前的工资。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

以下表格是工伤保险待遇赔偿标准

工作中感染新冠能被认定为工伤吗？

2020年1月23日，人社部、财政部、卫健委联合发布了《关于因履行工作职业职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函【2020】11号），该通知明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”

由此可知，医护人员及从事预防和救治工作的相关人员，如救护车司机、医院护工、参与疫情物资运送的人员、志愿者等，在工作中感染新冠能被认定为工伤，他们属于工伤认定对象的范围。

而那些并未参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的普通劳动者，若他们在工作中感染了新型冠状病毒肺炎，算工伤吗？

根据《工伤保险条例》认定工伤的规定，普通劳动者在上下班途中或在上班期间感染新型冠状病毒肺炎不能认定为工伤。

工伤赔偿标准 （一）一级至四级工伤伤残待遇 （1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： （2）按月享受伤残津贴： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额： （二）五级、六级工伤伤残待遇 （1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系） （2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴） （三）七级至十级伤残待遇 享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。

需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的身份证。

主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。

注意：时效为一年。自受伤之日起算。

你应该尽快安排受伤人员入院治疗，之后到律师事务所，向律师说明受伤者的详细情况如劳动合同等，根据律师提示向老板提出索赔，必要时可以起诉。