员工腰间盘突出算工伤吗_腰间盘突出算工伤吗？

首先，我们来明确一下椎间盘突出和椎间盘突出症的关系，这二个词之间的区别是多了一个症字，多的这个字什么意思呢 ，我们来解释一下。椎间盘突出，指的是我们脊柱椎体之间的间盘由于各种原因造成了移位，这种移位可以是多个方向的，向前移位，上下移位，侧方移位和向后移位，这种移位通常是隐匿性的，什么原因发生和什么时间发生，我们是不知道的，据统计，发生在正常健康人群中的这种移位可能高达20%以上，如果机缘巧合，这个时候我们碰巧做了腰椎CT或者核磁共振，发现了这个移位，这种突出并没有出现腰疼腿疼腿麻等临床症状，医生这个时候会给一个诊断，叫椎间盘突出。如果我们有椎间盘突出，随后又有腰疼腿疼腿麻行走困难等现象，这个时候诊断就变成椎间盘突出症了。

如果某一个人第一天刚刚做了CT核磁检查，没有椎间盘突出，第二天在工作中有外伤史，出现腰部疼痛，再做CT核磁检查，发现了椎间盘突出并影像学特征符合急性损伤表现，这就可以明确推断这个椎间盘突出是工作中外伤引起，属于工伤没有问题。如果第一天做的检查就有椎间盘突出存在，第二天腰椎受伤，再做检查CT核磁，还是椎间盘突出，这样就很难鉴别腰部外伤与椎间盘突出有没有直接的关系。现实中，事先做一个核磁CT检查预备第二天受伤的这种情况基本上不存在，再加上正常健康人群中没有症状的椎间盘突出非常多见，这样就给是不是工伤造成的椎间盘突出的鉴别造成极大困难，所以，工伤鉴定很少或者基本不可能把椎间盘突出纳入。当然，如果工作中有暴力外伤伤及腰椎，腰椎骨折合并椎间盘突出 ，则可以另当别论了。

不属于工伤 对工伤的定义： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 员工虽患有腰椎间盘突出，但对比第四条可知并非由此原因引起的，因此并不能被断定工伤。 《工伤保险条例100问》编写组.《工伤保险条例100问》.天津：法律出版社，2017

腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好：

如果腰间盘膨出是因为在工作中扭伤了腰造成的，应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006），稚间盘突出症未做手术者是十级。

但是，你“看到现在有1年半的时间了，腰部还是老样子……”，对于个人申报来说，工伤认定的时效是1年，这是《工伤保险条例》规定的。超过了1年的时效，劳动部门就不受理了。你受伤后就应该申报工伤！