劳动者职业生活中的法定权利和义务_劳动法中权利和义务的关系是？

　权利：

劳动者有八大权利，包括对健康检查的知情权、培训权、特殊保障权、检举控告权、拒绝冒险权、参与决策权、职业健康权、损害赔偿权。

权利：

　　1.接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；

　　2.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

　　3.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

　　4.发现职业病危害事故隐患应及时报告。

　　《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有：　　

1.劳动者权利有：　　劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权；　　

2.劳动者义务有：　　劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务，保密义务，参加社会保险，缴纳保险费的义务；

《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容：权利有：

1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；

2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；

3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利；

4、休息、休假的权利；

5、获得劳动安全卫生保护的权利；

6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；

7、接受职业技能培训的权利；

8、享受社会保险和福利的权利；

9、组织工会和参加企业民主管理的权利；

10、提请劳动争议处理的权利；

11、法律规定的其他权利。义务有：1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；2、提高职业技能水平；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德；5、爱护和保卫公共财产；6、保守国家机密和单位业务机密等。 劳动者的权利就是用人单位的义务，劳动者的义务就是用人单位的权利。

法定代表人是代表公司对外从事民商事活动，法定代表人的行为视为公司的行为。因此对应的，公司出现经营问题、民商事纠纷或者涉及刑事犯罪，法定代表人都会是首当其冲比牵涉的主要负责人之一。