劳动合同签一年试用期三个月合法吗_公司只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

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针对这个问题，我们首先要分析清楚情况。

一、劳动合同签一年，试用期却有三个月。

《劳动合同法》规定，如果劳动合同签一年，试用期最长不超过2个月。但你们公司却又3个月试用期，这明显违反了试用期约定的相关规定，公司得承担相应的责任。

二、劳动合同签一年，刚好做完一年，这个只能算是劳动合同到期不续签。

劳动合同签一年，刚好做完一年，劳动合同到期了，公司可以决定是否继续续签，这种情况不算辞退。但如果是公司提出不续签劳动合同了，那么公司要承担相应的责任。

针对以上情况，公司应当承担哪些责任？

一、劳动合同到期，公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定，劳动合同到期，如果没有特殊情况，员工与公司双方，谁提出不续签合同，谁就要负责。既然是公司提出不续签，那么公司就需要支付给你经济补偿金。因为你刚好做满一年，那么公司需要支付1个月的经济补偿金。这个经济补偿金就按劳动合同到期前12个月的平均应发工资来计发。

二、劳动合同期一年，试用期3个月，超过规定的2个月试用期，超出的1个月要支付双倍工资。

《劳动合同法》规定，公司违法约定试用期，超出规定试用期且经过实际履行的试用期，公司需要按月支付双倍工资。因为公司约定的3个月试用期，超过规定2个月试用期，这多出的1个月试用期也经过实际履行了，公司需要支付双倍的工资。因为公司已经正常按月发工资了，所以公司还要额外支付你1个月的工资。

要如何才能拿到这些补偿？

公司肯定不会主动支付这些补偿，我们需要通过劳动仲裁的方式来拿回。那么主要得准备这些证据。

一、劳动合同。

证明劳动关系，证明劳动关系起止日期，证明公司违规设定试用期。

二、工资条、工资转账记录等证明工资额度的证据。

证明补偿金的计算标准。

三、公司提出不续签的证据。

这个非常重要，既然说是公司提出不续签，那么必须要有证据证明。

综上所述，劳动合同到期，公司有权提出不续签，只要公司按照法律规定承担相应的责任即可。以上回答，希望可以帮到您！

我的天！你去的是一家什么样的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司给你的试用期超过《劳动合同法》多少倍吗？超过了整整七倍！

按照《劳动合同法》的规定，一年期的劳动合同，试用期不得超过一个月。公司却给你了七个月的试用期，整整多出了六个月，是严重的违反《劳动合同法》的行为！

再就是，在第七个月时，公司又竟以试用期不合格为由把你辞退！公司这么做，是违法辞退劳动者！

鉴于公司存在的严重违法行为，你完全可以依法向公司主张两个方面的权益。一是，要求公司给补齐多出那六个月试用期的差额；二是，要求公司给违法辞退的经济赔偿金。

一、关于补齐试用期差额工资的问题。

因为试用期的工资是要低于转正后工资的。按照《劳动合同法》相关规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%。也就是说，公司少发了你6个月至少20%的工资。你完全可以要求公司给补齐这6个月的差额。

二、关于经济补偿的问题。

公司在你试用期第七个月以试用期不合格为由把你辞退，其理由是不成立的。因为公司多给出的6个月的试用期是非法无效的，按照《劳动合同法》规定，你应该是正式职工了。公司这么做，是违法解除劳动合同，应该给2倍工资的经济赔偿。按经济补偿标准，公司应该给你两个月的经济补偿。

总上所述，公司存在严重的违法事实，你可以依法向公司提出维权主张；实在不行的话，就到你们当地劳动监察部门进行投诉帮助维权。

对于这一问题，显然是不合法的。根据劳动合同法的规定，试用期的长短与所签订的劳动合同的期限是相关的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述法律规定我们可以看出，如果某一公司给员工约定的试用期是三个月，那么他就应当与员工签订三年以上的固定期限劳动合同或者直接签订无固定期限劳动合同，才能够约定三个月的试用期。否则该试用期的规定就是违法的，因为是过长了。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同到期后再继续重新签订劳动合同，则不应当再约定试用期。

另外，该试用期应当是包括在劳动合同期限之内的，不能额外约定，或者全部约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限为一年，试用期不提超过二个月，试用期为三个月，超出的一个月，劳动者可按劳动合同法第八十三条规定主张用人单位支付超过法定试用期的期间赔偿金。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。