6000扣五险两金_工资6000扣多少？

大型央企管理岗到手6000五险二金？我也时大型央企的员工，不过和你不一样，我是普通员工，这么说吧，你虽然到手6000，但以我估计，你应发至少在8000以上，大型央企的管理岗，年终奖少说也有5万左右，一来一回，你在央企的年薪基本在16万左右，（如果，是主任及以上的管理岗，年薪应该是接近20万了，到达某某总的话那就更高了），考虑到央企远没有私企那么大的竞争压力，又有不少人性化的福利，相对私企自由的个人时间，并且，能做到管理岗你应该也差不多35岁以上了，这个年纪跳出来还是有一定风险的（假设你的能力不是顶尖的），私企晚上加班干活，时间长了你顶的住吗？万一哪天你干不动了，私企一定会把你辞掉！！！

以身边同事的闲聊，基本上年纪大的出走，大部分都是以失败告终，有成功的但那毕竟是少数。

所以，依我看来，哥，别走，走了你会后悔的，你的能力远没有你想的那么厉害。

以上所说的基于江浙沪这边的经济为基础，若是在上海、北京、深圳另当别论。

应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

个税专项附加扣除（全称：个人所得税专项附加扣除），是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。

因此，有以上专项附加扣除情况的话，可能不纳税。

工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

6000元工资扣多少五险一金；个人一个月要交大约960元。；根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。；如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。；3；工资6000交多少个人所得税；46.2元。；6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-3500)*3%=46.2。；4；工资6000元实际到手多少；4993.8元。；实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税46.2元，最后实际到手的工资为4993.8元。