年底公司不给辞职是合法吗_公司年底可以规定员工不能辞职吗？

公司规定年底员工不能辞职是违法的。根据《劳动法》相关规定，企业员工随时都可以辞职，原则上是提前15一30天，特殊工种例外，但不得超过90天。公司企业在员工不违反《劳动法》相关规定而辞职的情况下，扣发员工工资是错误的，更是一种违法行为，员工在与公司企业协商无果的情况下，可以向当地的劳动站或劳动监查大队投诉举报，或寻求当地工会帮助。

感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。

在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：

2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。

当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。

不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。

我觉得这个问题是要区别对待的：

这种算是制度比较完善的。

还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。

比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。

当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。

再怎么样，要不要和钱过不去。

没有这样的规定``就要看合同上怎么写了`按法律规定`没他签合同的情况下`老板随时可以解雇员工员工也可以炒老板犹鱼只要你工作过老板就得付您薪水如果要找劳动局的话那您就要出试和老板工作过的证明了`只要你有证明`什么事都好办了

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

公司的法务或律师很到位，他知道扣除部分不得高于20%，而且年底返还。但是中途离职不返还是绝对违法行为，员工没有过失造成单位利益受损，单位不得无故截留员工工资。可以到单位所在地劳动监察部门投诉举报，要求返还实际扣除的工资份额。

这个问题很有普遍性，老朱来回答一下这个问题！

老规矩，先说答案：公司的做法违法，可以申请劳动仲裁！

临近年底，又到了羡慕别人家年终奖的时候！同时，也是劳动纠纷高发的时候！每年这个时候，因为年终奖和年底双薪的事情而引发的劳动纠纷都特别多！

那么，年底双薪和年终奖是一回事吗？年底前提前离职的员工就不能享受年终奖或年底双薪了吗？

年终奖和年底双薪的区别

很多朋友把年终奖和年底双薪混为一谈，其实两者有着非常本质的区别。

1、年终奖属于奖金，年底双薪属于工资

年终奖，顾名思义属于奖金。是企业在每年根据员工一年来的工作表现、公司的总体业绩情况等因素，而在年末给予员工的一次性的特别奖励。

而年底双薪，也就是"第13个月工资"，是指员工只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。本质上，年底双薪属于工资的一部分。为了提高岗位吸引力，很多企业都会在招聘信息中打出“年底双薪”的宣传语。

2、年终奖的弹性大，年底双薪的弹性小

年终奖和年底双薪的发放时间及发放额度也存在差异。

年终奖取决于企业的年度总体经营情况和员工的具体工作表现（绩效考核情况），一般来说，企业的效益越好，员工的绩效考核得分越高，拿到的年终奖就越多，反之则越少。也就是说，年终奖的发放存在很大的弹性，法律并未规定企业必须要发年终奖。

而年终双薪则是固定的数额，就是员工一个月的工资，如果员工的劳动合同中约定有年底双薪，则无论企业的经营效益如何，无论员工的表现如何或绩效考核结果如何，企业均需按照劳动合同约定发放双薪，甚至是员工如果中途离职，企业也需要按照比例发放年底双薪的相应数额。

年底前辞职，公司拒绝发放年底双薪

如前所述，如果在你的劳动合同中明确约定有年底双薪，或是你有明确的证据来证明公司承诺过给你年底双薪，则如果你在年底前辞职，公司就应该正常发放你的年底双薪。

如果公司拒绝发放，你就可以据此向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

如果还想了解进一步的情况，或者想知道如何向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，可以点击关注老朱，或是在平均区留言，或是直接给老朱私信联系。

希望我的回答能够帮助到你！

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