刑事处罚被公司开除年终奖还有吗_被公司辞退，可以要求年终奖么？

我来回答你的问题！

1，年终奖，不是工资，不是绩效薪酬。是企业一年效益收官，对员工的奖赏，这一点，你应明白。

2，年终奖，是动态的。企业效益好，员工贡献大的多发。效益一般或不行，或许少发或不发。这一点，你应懂的。

3，年终奖，能发放，证明企业较好或很好，你或一些员工被开除，说明你们不能胜任此工作，或有失误，企业不得不开除。这一点，你应明智。

4，公司是老板的，是全体股东的，是决定和决策者。题意看不出领导有何不妥。不存在你说的，应该不应该。这一点，看出你的幼稚。

5，据我经验，年终奖的发放，企业是有相关的公司文件，及明文标准，不是随意的。你若符合有关条款，可以据理力争。这是你的最后一根稻草。问谁也不顶，看年终奖发放规定最准。

6，开除了，还有脸来头条咨询应该不应该。看出你的无智无能有怨，可悲可叹，不足怜！

7，昨天已过去，要换我，给也不要了。

8，活在当下，心存目标，重新开始，怨自宽人，调整心态，心存阳光，钻研业务，提升能力。变开除为离不开我。让钱来围绕我，而不是用错来原谅我。

9，年终奖，多的是。是否到手，取决于你！希望我的话你能听明白。话不妥处，请予谅解。

年终解聘，员工无法要求年终奖，相信你和公司签订的劳动合同中也没有关于年终奖的约定。你被解聘，只能要求经济补偿。再说年终奖属于奖金范畴，不属于工资范畴，所以你很难淘到年终奖的。

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

既然被开除了，单位应该给你出具一个解除劳动合同证明书，拿着这个到社区办理失业证和再就业优惠证，每个月就可以领到失业金了