劳动法工龄工资规定_工龄补贴劳动法有规定吗？

对于工龄补贴问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四条相关规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

每个公司有不同的计算标准，但都是根据入职时间来计算的。

有些公司规定，每月十五号（含十五号）以前入职的，当月开始计算工龄，十五号以后入职的，下月开始计算工龄。这种计算方式是大多数公司所采用的。

其次，有些公司是按当月入职的员工都是从下个月开始计算工龄。有些公司还对离职后再入职的员工进行了规定，不如离职后一个月内重新入职者，可以和以前的工龄进行延续。这是对特殊人才的一种激励措施。这也是在特定的情形下，所做的特定规定。比如员工因家庭特殊情况离职，而处理好之后又想重新进入公司的人员的一种奖励。尤其是我们的有一定技能的人员采取的一种奖励。

《劳动法》没有工龄工资的规定，用人单位工资分配办法是自主权。 《劳动法》 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

工资没有规定一定要工龄工资，法律尚没有这么一说。劳动合同法是要求企业对劳动者解除或终止时，按工龄支付补偿金。不存在工龄工资。在人力资源里，工资可以分成几块，里面设个名目叫做工龄工资，目的是稳定人员。是企业行为。非法律强制。

工龄工资，国家没有强制性规定，一般都是企业制定的。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。