试用期不给转正怎么办_超过试用期没有转正怎么办？

来源：小编整理自网络2022-06-09 00:14:52 人阅读

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导读：，一般企业试用期满，用人单位继续留用员工，你可能已经转正，公司人事会下发劳动合通知你签合同。劳动法规定试用期最长不得超过6个月，公司如果只与你给定了试用期、却没有...

一般企业试用期满，用人单位继续留用员工，你可能已经转正，公司人事会下发劳动合通知你签合同。

劳动法规定试用期最长不得超过6个月，公司如果只与你给定了试用期、却没有约定正式劳动合同期限的：试用期不成立，你在试用期有3个月视为正式劳动合同期限，应发给你正式合同情况下、相同岗位的相同工资。

1.劳动法规定：

依《劳动合同法》第19条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

第82条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.收集证据，

如果公司试用期三个月后不转正，你要先与公司人事部门协商要求签定合同、给双倍工资，可以把法律规定给他们，如果他们不同意你就不要再强求，主动收集证据，需要能够证明你进入公司工作的时间的(如：招聘表、入职登记表或上工卡、考勤记录、同事证言、工资卡等) 、能够证明你工作到现在的证据(考勤记录、工资卡等)，甚至你与公司协商时的录音中提到了工作时间的也可以，然后到劳动局劳动监察大队举报，等待监察部门核实后拿回你应得的报酬。

建议你去人事部问一下你的用工试用期到了，为什么不给你转正，。

人事部可能会这样说：还需要对你进一步的考察，下个月会给你答复的。如果是这样的话，你的转正没希望了，可以看出公司需要你的特长，但是你的特长没有发挥出来，所以你要努力努力再努力吧，或者你可以换公司了。

雷哥认为，如果你连续找几份工作都过不了试用期，就应该从自己身上找找问题成因，从现在的情况来看，大概率是你自己的问题导致几个单位都无法接纳你。

对于职场人来说，如果一个人说你不好，并不意味着你差，但是，所有人都说你不好，那就绝对可以肯定，你并不好！

对于你可能存在的问题，雷哥归纳了几点，希望你能意识到自己的问题，并尽快改正。

一是工作态度有问题。

做事不主动，不积极，上司催你一下，你动一下，不催则像死老蛇一样，蜷缩在那里。

职场人，特别是新入职的职场人，必须要有积极的工作态度，必须要昂扬的活力，如果你整天颓废得一幅混吃等死的模样，或者浑然无所谓的模样，老板怎么会待见你，怎么会让你通过试用期，毕竟，老板不是请你来养老的。

另外，不服从管束，不听从安排，自作主张，自以为是，这些错误的工作态度也会成为你被劝退的原因。

二是工作沟通有问题。

职场人，最重要的基础技能，就是沟通表达能力，如果你不善沟通，不愿沟通，不懂沟通，做事闷着头做，不懂也不去问，做完也不汇报，要协作完全靠等，那这样的工作方式和沟通方式，绝对会让你的工作出现问题。

职场是人与人打交道的地方，沟通是必须的，如果别人跟你沟通，你也爱答不理，别人告诉你的事情，你也毫不上心。这种信息沟通的通道缺失，自然就会让工作成效大打折扣，那叫老板如何愿意会留你呢？

三是工作能力有问题。

所谓金玉其外，败絮其中，也许你的简历看上去很不错，但是到了具体工作上，你的专业技能、工作经验完全无法应对工作需求，导致工作完成质量奇差无比，那叫上司和老板如何留你。

包括专业技能、工作经验等方面的工作能力，是一个人职场生存的基础，没有对应的工作能力，想要在职场站稳脚跟，基本上是天方夜谭而已。

四是性格情绪有问题。

每个人都有自己的性格特征，如果你性格太孤僻，性格太内向，导致无法与人交流，自然就会被上司和老板唾弃。

同时，如果平日里太过情绪化，无法掌控自己的情绪，做出了一些出格的，或者是让人匪夷所思的事情，上司和老板，当然不会把你这个情绪有可能失控的定时炸弹留在身边。

五是个人私德有问题。

这个可能性就多了，例如，不讲礼貌，不懂规矩，成天满嘴脏话，骂骂咧咧，顶撞上司、辱骂同事，就会导致大家的风评都很差。

另外，爱占小便宜或者手脚不干净，也会让别人看扁你，自然也不会要你了。

总结一下，基于上述分析，想要找到一份适合自己的工作，让自己养活自己，那就要对照这些问题画像和表现，进行自我对照检视。同时，要有针对性的，一点一点的查缺补漏，优化升级，尽力弥补自己的短板，改变自己的作为。

另外，你也可以诚恳地请求曾经一起工作过的同事，帮你“把把脉”，毕竟你们曾经一起共事过，他们更清楚你的问题根源。

只有这样，你才能从问题根源上，去改善自己的工作表现，也才能不被试用期“退货”而失去工作。最后，祝你下一份工作求职顺利并转正成功，加油！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

根据《劳动合同法》之规定，试用期届满，无论用人单位是否办理转正手续，都将自动转正。劳动者可以享受正常劳动待遇。

因此，用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的，可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。

感谢邀请：

首先说试用期的时候企业方没有给员工缴纳社保，按照劳动合同法和社保条例的相关规定，试用期的时候已经形成了正式劳动关系，既然存在正式劳动关系，用人单位就必须给员工缴纳社保。

如果在其试用期没有缴纳社保，并且试用期过了企业方不同意给员工转正，不转正意味着两种结果，一种是员工的能力不能胜任该岗位的任职资格标准，但企业方又想留用，说白了就是不愿意给你转正后的待遇。如果是这种问题的话，那就要员工个人考虑清楚是否要在这样的企业继续工作下去。毕竟现在工作机会并不是很容易；

第二种就是试用期没有转正，意味着员工需要辞职，按照劳动合同法的规定，如果试用期员工不能胜任岗位要求，只是需要提前三天通知员工个人。并且明确告知不能胜任的原因，劳动股演习就可以解除。那么这种情况的话就好办了，员工只需要在离职的时候，明确和企业方提出要求缴纳试用期期间的社保，或者和企业方进行协商予以赔偿，如果协商不成，员工只需要留存相关证据，然后去当地的劳动仲裁委员会提起仲裁诉讼。注意没有缴纳社保的问题是由劳动仲裁委员会负责仲裁的，一般这样的问题投诉到劳动监察大队，他们只会去核实事实，然后对企业方予以处罚和要求改正，但最终结果还会去仲裁。所以直接去仲裁委员会就行。

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超过试用期单位没有给你转正的话，可以提醒相关的经办人员，如果是由于你自己的问题，可以去跟老板沟通一下，看看问题出在哪里，自己好改正。

题主的问题，在很多大企业，是存在的，本来答应了试用期，就是不给你转正，只能拿着试用期的低工资，当我们遇到这种情况，如何去做呢？

从理论上讲，我们可以到劳动局维权，因为企业这样，是不对的

劳动法规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而题主的情况，面试的时候，已经答应了三个月转正，那么肯定会有劳动合同的，劳动合同上，写的很清楚，所以是企业不对在先

从理论上讲，我们可以到劳动局进行起诉，可是结果呢？我们的日子还要过，没有时间，去应付那些琐碎的流程，而且就是我们起诉成功，企业给你转正了，以后在这个企业，你的前途，也就没有了，因为任何一个企业，都不会重用一个去劳动局起诉自己的员工

从实际情况考虑，递交个辞职报告，走人算了

既然企业能将你的试用期延长，而且没有什么通知，就说明在企业评估的时候，你的能力，是不被认可的，所以才无限期的去延长你的试用期，一方面是为了进行更深入的评估，另一方面，就是因为，你的能力，已经不满足企业的需求，但是已经超出了合同规定的试用期，想让你自己主动辞职罢了

在任何企业，如果给你打上一个不合格的标签，那么在这个企业，就不会有什么好的前途既然是一个没有什么前途的企业，我们为什么还要耗着呢？

是否有前途，还是听从自己的内心

大家的建议，只能当成参考，题主的情况，可以自己问下自己的内心，在那个企业，是否有发展的前途，是否有学习和提升的机会，如果没有，个人认为，还是重新找个公司比较好

以上属于个人观点，欢迎讨论

首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没与你协商延长试用期问题那么就是前者了。你要是还想在这家公司的话，那就跟公司方面沟通没给你转正的原因，还有个人认为您在与人沟通方面应该所突破。

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