一定要签合同才买社保_买五险一金一定要签订劳动合同吗？

有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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楼主你好，没有签劳动合同，但是写了一份协议，帮购买社保靠谱吗？这种情况也是可以的，只要是正常的能够保证你能够按月缴纳相应的社保待遇，那么对于你来说就依法享受到了相应的一个社保的要求和待遇。

所以说没有经济劳动合同，实际上它也是不符合劳动合同法的规定的，但是如果能够正常的购买社保实际上也是靠谱的，但确实是违反了劳动合同法的相关规定，它是属于一种违法行为，只要自己能够享受到社保，对于自己来说这是一个最大的根本利益，所以说对于自己来说是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的缴纳，你就可以自己持有身份证件，去公司所在地的社保部门查询一下自己的社保，有没有严格的按照自己的工作单位期间的工作年限，来缴纳相应的社保待遇，如果说正常的缴纳社保也是没有任何问题的。

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楼主您好，作为一个工作单位来讲，依法跟自己的员工建立劳动合同关系，并且签订劳动合同书，并且在签订劳动合同之日起30日内就依法为自己的员工建立相应的社保待遇，这都是劳动合同法中的明确规定，作为一个企业单位来说，就需要严格的无条件的去执行这样的问题。

所以说你的工作单位没有给你购买社保，那么究其原因到底是什么情况造成的，没有购买社保，是不是由于你初始入职还没有来得及建立社保，或者是因为别的一些什么样的原因，首先你要把这个没有缴纳社保的原因搞清楚以后，那么再来判定这样的问题是否符合相关的规定。

因为有些初始员工可能自己在刚入职的时候，不会给自己缴纳社保，最主要的原因就是试用期内不缴纳社保的情形，当然很多企业确实是这样做的，它在逃避一个灰色地带，因为试用期的员工离职率相对来说是比较高的，作为一个企业单位来讲，它的稳定性并不是很高，所以说就拒绝在试用期内为自己的员工缴纳社保，但是一旦转正以后马上就会缴纳社保，所以说这样的问题你首先应该搞清楚以后，那么再去给自己做下一步的判断。

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公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/

我的回答是：要。朋友，你显然没有搞清楚法人和自然人的区别。

法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的“人”，它不是真正意义上的生命个体，比如题主在题中所说的“公司”就属于法人。法人的形成条件包括：依法成立，有必要的财产和经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。它可以依法产生和消亡。

自然人是基于自然规律出生、存在的人，是生物学意义上的人，依照自然规律生老病死。自然人出生即自动取得民事主体资格，但是否能承担民事责任，要视其是否达到一定年龄或是否具有正常的认识及判断能力，根据这种能力程度，法律上可分为完全民事行为能力人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人。

自然人可以作为法人（如公司）的代表，代表其行使法人主体的权利义务并承担相应责任，但自然人不是法人本身，法人是由一些自然人集合而成，拥有固定的工作场所。根据国家劳动法规定，当自然人个体为某法人组织提供劳动时，法人组织必须与该自然人签订劳动合同，包括成立该法人组织的自然人。

因此，作为公司老板，不管你是不是要去交社保，签订劳动合同其实是一项必须履行的程序。只不过当公司业务未发生需要证明劳动关系的事项时，也没有他人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要通过公司缴纳社保，则必须通过劳动合同来证明你与公司之间存在的劳动关系。

（编辑：WING）

送外卖，送快餐都没有专门单位，大多数是网络派单工作，没有固定用人单位，所以无法签订劳动合同，再说也没有任何企业愿意与送外卖人员签订合同，有些只有意外保险，应修改劳动法。

谢邀！关于这个问题，要是有单位的，当然要和单位签定劳动合同，由单位办理参保缴费事宜，你要是没有单位又不是居民户口，也没有干个体工商户，那也不能办理参保城镇职工养老保险，只能是参保缴费新农保，