延时加班公司不给赔偿怎么办_公司经常加班但不给加班费怎么办？

希望通过此次事件进行全国企业在劳动法方面的整顿，彻底正规工作时间排和工资条福利等等发放标准。否则难正国法。目前大部分私企和底层县企的一线底层员工普遍存在无辜加班无周末无节假日无轮休无补休请假扣钱现象，员工又不能便利举证，即使仲裁成功也是自毁职业。这个社会普遍现象必须从国家层面上来强制解决。这也是步步完善法律非常关键的一个举动。

公司法定节假日加班，没有加班费，理由是公司规定假期顺延…是霸王条款。

侵害圆工切身利益，国家规定法定假日加班应该有加班费，为什么公司另行一套，那国家的政策都不听，岂不乱套。

首先!这个是不对的，违反了国家劳动保障，一切规定，是错误的。

还说理由是公司规定的，我问是听国家的，还是由公司乱作为。

是违反劳动法，圆工按劳动所得，出多少力，干多少活，就应该得多少报酬，特别休息时间加班，更是要加平时几倍的工资才行。

公司这样做，本身就反了劳动合同法规定，为什么单方协议法定假日加班顺延，不加工资，理由是公司规定。公司就制定不公条款，霸王条款，单方条款的。

怎么办?一句告他，找工会，可到劳动保障和监察部门上诉公司。相信会一定会有说法的。

我认为!公司这样做，不顾圆工利死活，切身利益，还口口理由，公司规定，可笑一一还得巧不绕人，这也叫吃霸王餐一一

不是吗!

关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

员工可以单位未按规定支付加班费为由随时提出辞职，后申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金。注意:辞职理由，及保留能证明单位收到您辞职信的证据，此外，需有初步证据证明存在法定节假日加班。