说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
现在除名已经没有明确法律依据了,现在统一的名称应该叫“企业单方解除劳动关系”,企业单方解除劳动关系首先需要符合单方解除劳动关系的条件,符合条件后的程序是:
1、通知工会并征求工会的意见;
2、将解除通知书送达解除的职工。首先要求职工签收,如果职工不签收或不过来,应该按照招聘时留下的地址邮寄送达;仍无法送达,可以在当地报纸发公告送达;
3、到劳动局办理备案,撤销社保等手续。
1.先发上班通知,限期他们回来上班,如逾期不回,公司将根据劳动合同法相关规定,解除劳动关系。2.规定期限内未到岗的,下发解除劳动合同书。特别需要注意的是,这两份东西一定要员工本人签收,没有签收是无效的。如联系不上本人,可按劳动合同上留的通讯地址,以快递形式送达。快递单必须注明清楚,寄的是什么内容,签收视为送达。3,以上都做了,仍然无法联系和送达的情况下,可在当地的报社登报公告解除。公告写清楚,何年何月发的上班通知,解除通知,本人均为签收,鉴于无法联系到本人的情况下,公告解除劳动关系。这个做法法律上也是认可的。以上的几点,每个细节都要注意到,不能遗漏。也不可未通知本人就直接公告,那样会视为无效。
根据《劳动法》的规定,按违反《劳动法》有关条款处理,以书面形式通知被正式开除员工,通知被开除员工归还工作岗位,所用公共财物工具,最后去财务科结清借欠款,再由财务科计算支付工资报酬。
大家好,我是小男人我来回答单位解雇员工的程序这个问题。
“无成人陪伴儿童”指年龄在5周岁到12周岁的无成人陪伴,单独乘机的儿童。无成人陪伴儿...
2022-06-08 02:43:16 9人阅读
2022-08-01
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据