说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
这个标题有问题,辞职的两种:跟领导说就行了,跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了,部门经理才是需要跟老板打报告的。因人而异,就事论事如果你和同级别同事的关系很好(不包括上下级),和老板的关系也很好的话,就找一个吃饭的机会跟老板说明,可以是高层的饭局,也可以是私底下的两家人的饭局,一个相对较轻松的场合,但是一定要只和老板说,在这之前不要向别人透漏你的想法,就直接说出来,不用有忌讳的。通常的,到部门经理的这个位置,在行业内都是有一些人脉的,也不用怕得罪老板,弄得没饭吃。,网上有模板,可以很好的应付过去。
这个看你的目的了,正常情况就直接说就行,老板的心理素质可比你好多了,实在想温和点,就找借口,比方说自己要转行
只要你不想做了,委婉的和老板说,也就是找借口,比如:家里有事,我还清了一个人在帮我做事;我的身体欠佳,刚从医院体检回来;父母身体不行我还请了一个保姆,每凡工资3000元;我想自己改行创业,把家里的帐还一还;或者说这些年打工的都没挣到钱,现在这些外出务工的都想自己打拼一片天地;劳动局在招工,招出国务工人员,工资每月一万,垵月付清;朋友一门市部,只给房租,赚钱归我,叫我去经营一年等。
没有巧妙而言,首先为何辞职,因为个人原因还是公司原因导致?其次老板的为人,是属于大度宽厚待人,还是市侩的商人呢?个人原因就大大方方的去辞职说出你必须辞职的理由,公司原因就直接去和老板谈谈人生谈谈理想和你个人的建议!如果是小气的剥削者那你更要去争取自己的权益!
如果你想清楚一定要离职了,找个机会说就是了。离职是正当的行为。可以写个邮件,或者当面说。有几点要注意:
1)在没有和领导说好之前,尽量不要宣扬,否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了。影响他的权威感觉。
2)讲清楚理由。如果是因为家庭原因,或者职业发展方向等都是可以理解的。
3)努力做好工作交接。为自己留下后路。
很高兴回答你的问题,希望我的回答可以帮到你。公司就你一个员工,可以看出你和老板关系还可以,毕竟天天可以见面,聊聊天什么的,都很方便。我希望如果在公司发展的还可以的话,就不要辞职了,毕竟以后有很大机会成为合伙人,而且现在工作也不好找,希望你可以考虑清楚。如果你非要辞职的话,下面我给你三点建议。
建议一,如果你是因为看到公司效益不好,才打算辞职的话。你可以和老板说,老板,我父母说我年纪不小了,催我早点回家结婚,他们在老家给我找了一份事业单位的工作,所以我想回家去发展。
建议二,如果你是在公司待得时间太长了,或者是有薪水更高的职位在等着你的话。你可以请老板出来一起吃个饭,顺便把你的想法透露给老板,当然说话要委婉,不能直接说。你的老板如果真心想留你这样一个人才的话,你的老板会跟你一起讨论一下你的工资待遇问题。那样,你也不用急着辞职了,干着呗!
建议三,如果你和老板的关系真的很好,你可以找个时间,把你的真心话和老板说说。当然,你不可能直接就走,你可以告诉老板,我会等你找到替代我的人,我再走。毕竟我们义字当先,不能不为别人着想。
我是天使的声音,欢迎大家留言评论。
感谢大家的阅读,真心希望朋友们,多转发,多点赞,多点击关注。
转正没有?卫生院没有那么忙的!自己开个诊所是最好的选择?转行不了的…别想太多了!然而一个...
2022-06-08 10:13:09 0人阅读
有借有还,再借不难。然而,现实中却总有一些人借了他人的钱之后一直不归还。在这样的情况...
2022-06-08 10:13:09 0人阅读
朋友两个合伙做生意,其中一个人的股权不要低于70%,另一个人也就是说最好不要高于30%!即使...
2022-06-08 10:13:09 0人阅读
感谢邀请!取保候审和监视居住都是刑事强制措施,但监视居住是一种比取保候审更加严重的强...
2022-06-08 10:13:09 0人阅读
2022-07-06
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据