说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
了解清楚里面的合同内容, 月工资,工作时间,工作岗位,工作期限,试用期,是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月,公司应支付双倍工资, 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份
根据《劳动合同法》第82条相关规定
用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同,应该向劳动者每月支付2倍工资。
可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院
劳动合同他就是,双的随便出问题的,一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦,他要随便走人。一,或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的,条款约数规定。二,如果每一方出现在步法行问题,安条款处理。三,如果任何一方,单方出现违约问题,就安合同的规定条款来处理。无规矩,不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗,废纸一章。如果一方违犯者吗,就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
有没有毕业证,跟签不签合是两码事,这两者没有直接关系,只要招聘方雇佣你就要签合同的,
在《劳动合同法》:
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。。
学校要劳动合同三方协议什么的无非就是想做就业率什么的。既然你不想跟着学校去实习,想自己找工作的话,那就在面试的时候把要合同的事跟老板说清楚,一般老板都会答应的,也不是什么大事,本来就是企业应该做的。
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