单位违法克扣工资怎么处罚_老板故意扣工资怎么办？

这个问题在很多民营企业是很普遍的现象，扣多少全凭老板的心情和高兴与否，没有道理可讲，至于维权当然是有办法解决的，前提是维权后所在的单位你还能干下去吗？如果你不想在现在的单位再工作了，已经做好了离职的打算，那么我就说说依法维权的规定:

1）按照劳动合同法的有关规定，用人单位对涉及到员工利益的所有制度标准，必须经过企业工会或者员工代表大会的参与和同意方可有效，这就首先要求作为企业方的制度合法。

2）制度合法了以后，作为用人单位，必须对入职员工做制度培训，并且培训的制度需要经过员工本人签字。

3）如果用人单位没有按照企业所规定的管理制度标准去执行，进而随意损害员工个人利益，员工有权利不于执行。

4）如果企业方强行执行的话，按照劳动合同法的规定，员工可以去当地劳动监察大队去投诉。

5）当然这个里面不涉及奖金，奖金是由企业方按照经营状况给与员工的一种激励行为，不包含在工资里面。一定要注意的是，绩效工资和绩效奖金是两码事。

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可以申诉。①企业没有“罚款”的行政权利；②职工因个人行为给公司造成财产损失的，可以按约定进行赔偿，赔偿额可以从工资中扣减，但月扣减额不能超过月工资的20%，且扣减后剩余工资不能低于当地最定工资标准。③企业规章制度违反法律规定给造成劳动者权益损失的，首先建议内部调节，降低矛盾程度，调节无果的，可依法申请劳动仲裁。

“罚款”是否有制度依据

首先来说，罚款属于行政处罚权，法律规定只有国家行政执法机关才拥有行政执法权，而公司作为法人机构是没有此项权利。原《企业职工奖惩条例》（1982年发文）中赋予了企业“经济处罚”的权利，但改制度已于2008年被国务院发文废止，取而代之的《劳动法》《劳动合同法》都没有相关规定，所以公司制定有关“罚款”的规定，缺少法律支撑。

如用人单位与劳动者订立的劳动合同，或经过法定程序生效的内部规章制度，对相关内容有约定的，用人单位可以依据向劳动者主张经济损失赔偿。

赔偿也要有度，不能自作主张

合理范围内的赔偿是双方能够接受的，但如题主所说“罚款严重”显然是不合法的。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业在制定规章制度时拥有一定的自主权，但是内部制度不能违反国家法律规定。劳动者处于弱势群体，多是考虑自身工作的稳定性，眼前不去质疑制度的合法性，能忍则忍，民不举官不究，并不因为着相安无事。随着信息渠道的多元化，劳动者的维权意识在逐渐增强，秋后算账的事也不足为奇。

劳动者维权渠道

①单位有工会的，可以向工会进行反应，内部解决可以免伤和气，降低矛盾程度；②用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；③劳动者就劳动争议事项可依法申请劳动仲裁（注意仲裁时效，大多数情况为一年）；④对于仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。

这要看扣的是工资里的那一部分了，以我的工资结构来说。

这里基本工资、年度调薪、岗位等级、职务加给是不能扣的，领导如果克扣就是违法。

主管津贴，主管才可以领这笔钱，如果干不好被降职，那么领导是可以拿掉这笔津贴的。

职等加给，公司技能等级从G1到G8，每个等级靠考试取得，并获得相应的技能补贴，公司的规定只有绩效满足才能考，如果半年内绩效都不满足则要复审当前职等，复审不通过则降级，并扣除相应的补贴。

专案奖金，这是工程师的月绩效，根据表现差异可获得不同的绩效奖，绩效过差则扣除这笔奖金。

季奖金就不用讲了，本来就是公司给的福利，人家高兴给就给，不高兴给也没办法。最后一个时疫情期间公司给的稳岗津贴，只发一次。

所以，在工资架构里，还是有很多跟个人表现挂钩的，也就是说领导可以根据个人绩效进行调整的。

首先我作为一个在公司上班的职员，我必须要说的是拖欠和克扣工资都是非常不正确的事情。但是这种情况发生得非常的普遍，我相信很多人都有遇到过。

我曾经手底下招过一个员工，他过来的时候告诉我，上一家公司已经有三个月没有发工资了。我当时一听内心一软，虽然他当时的各方面的条件都没有达到我的预期，但是我还是把它给留下来了，因为我觉得再不把她安排一份工作，他可能就没饭吃了。

但是你要说这种行为应该被定为什么罪，我真的不建议把它定成罪，然后把老板关进去，坐牢这种事情我是不同意的。

首先一个运营正常的公司，他是不可能去拖欠和克扣打工者的工资的。因为他一旦这样去做，就说明公司的经营出现了困难，那么他手底下的人就会人心浮动，很有可能就经营不下去了。作为公司的老板来说，他手底下的任何人出去都能重新再找一份饭碗，但对于老板来说那可就是自己的一份事业了断掉了呀。所以对于一般运营正常的公司来说，老板都会尽量的去避免这种事情的发生。而一旦这种事情真的发生了，我相信在这个公司里面最痛苦的人不是员工而是他的老板。

并且现在法律非常的健全，一旦出现了这样的情况，可以通过劳动仲裁等方法，迫使老板哪怕借高利贷，都得把员工的薪资给发了。

所以一般情况下，上班的职员不太容易遇到这样的情况。即便遇到了这些公司的职员，还是可以通过相应的法律手段来维护自己的权益的。

真正让我感觉到非常忧心的是，每年的年底都有大量的农民工被拖欠工资。这是让我感受到最难受的一件事情。

农民工和我们城市里面上班的职员有非常大的区别，那就是他们很多人都不懂法律，并且在过年的时候都急切的想要回家，没有时间陪着那些包工头以及工程甲方们进行纠缠。

而农民工拿不到工资，主要是由于这样几个原因，第一个是甲方不给结账。这种情况还是比较普遍的，农民工跟着他们的包工头来进城打工，但是到年底甲方没有给包工头进行结账，包工头自然也没有钱来给农民工进行结账，所以这个时候，农民工就非常非常的困难了。

尤其是很多时候，所谓的甲方还都是一些政府机构。前些年这样的事情闹出来的动静是非常大的，所以国家三令五申一定要解决这些问题，从这两年来看，确实这方面的问题解决的还算是可以的。

但还有另外一种情况，就是甲方把钱结给了包工头，但是包工头卷钱跑路了。这种情况是最令人憎恶的事情了。如果提主询问的是这种问题的话，我非常建议把这样的包工头被抓起来，然后送进监狱里面关起来。

至于关多长时间，我建议有这样一个量刑标准，就是1万块钱关一个月。你卷了100万跑，那你就在监狱里面关上一百个月。

除了量刑，我觉得还有必要增加一个罚款。就是你卷了多少钱跑路，那就罚你多少钱。你卷款跑路了100万，那就罚你100万。

我相信通过严刑峻法是可以解决此类的问题了。

以上文字是我的个人观点，如果各位看官有不同的观点，欢迎在评论区中给我留言，我会认真的答复每一条留言的。

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干活不容易。农民工更不容易，老板拖欠工资不应该。

当你干活后，老板不给你现金，而是拖欠着不给工资。这时候你就要多长一个心眼，要想下列办法，防止日后老板耍赖。

1、尽量要现金，能给多少要多少？老板实在没有钱了，以物抵债也可以，总比该着钱不给强。

2、让老板出具欠条或者承诺书。写明欠款的金额和还款的日子。并由老板签字捺印，如果是单位的，要加盖单位的公章。

3、要不断地找老板要钱，如果老板实在不给，可以先上劳动部门要求劳动部门出面解决。现在劳动部门都有农民工维权方面的工作人员，他们可以责令老板尽快的支付工资。如果不给，劳动部门可以处罚该老板或者其单位。老板一般是迫于行政部门的压力，会积极支付工资的。

4、最后实在不行，可以持条据向人民法院起诉。要求人民法院判决老板付钱。判决后，如老板拖着不付，可以申请人民法院强制执行。这样就可能把老板设为老赖，逼迫其还钱。

5、积极查清老板的财产或者存款情况，在必要的时候向有关部门如劳动部门，还人民法院提供信息。以共有关部门对老赖采取相应的措施。

最后提醒一句：依法讨薪，追要工资，一定要合法进行，有理有据的提出自己的诉求，却不可采取违法的行为进行非法索债。

祝愿农民工们都如愿能拿到工资，快快乐乐的回家过年。

谢邀应答！纪委不可能处理这小事。如企业领导扣出员工工资是在执行政策的茫围内，例如代扣代缴个人所得稅，代扣代缴社会保险费用，代扣法院判决的费用在.现有.工资不超过2O%扣除。超过政策，法院判决以外的费用经有关单位确定是非法克扣员工工资可经本单位胁商调解，如调解不成可向仲裁委员会解决，如再解决不成可向法院申诉判决，在原工资应给员工外另按工资报酬的25.%额外补偿金。