工资不得低于试用期标准_试用期工资是否不能低于当地最低工资标准？

1、试用期给付工资一半，用人单位这么做是违法违规的。

《劳动合同法实施条例》的第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、遇到这种情况，应该跟你入职的相关领导或者HR进行友好沟通，指出违规之处，请求给予薪资补足。如果对方未能给出理由，或者恶意拒绝，则应该跟公司有关领导反映情况。有理有据，不卑不亢，不要带情绪说话，应该和缓有序，彬彬有礼。

如果能解决，OK 。

如果不能解决，那么，恭喜你，进入黑店了。

3、下一步，如果你想在黑店里面继续干下去，那么只能委曲求全，自认倒霉了。

如果你已经想好准备把腿走人，那么请到当地人社局之劳动监察大队进行实名举报，带上你的工资条或者工资卡，同时带上你同岗位月度收入的实锤，证据必须充足。

这样做一般有两种结局，一个是黑店给你补足，到期请你滚蛋；第二个结局是，黑店付出当月工资，立马让你滚蛋。注意保护好自己。

做好心理准备，不打无准备之仗。

不怕牺牲，排除万难，去争取更大胜利！

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。

如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

谢谢邀答！实际上，现行法律并没有明确实习生的工资标准，只是提到实习期间，实习单位要适当给予一定的劳动报酬。现实生活中，有的实习单位甚至不给实习生报酬，也引起很多实习生的不满，自己同样也付出了劳动，为什么不能获得工资或劳动报酬呢？实习单位应给多少呢？

一、实习的双方不具有劳动关系。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生，是学校根据专业培养及教学目标，制定社会实践计划，组织在校学生到企业或者用人单位实习。这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。

二、实习生不能享受最低工资标准的保障。

具有劳动关系的双方是由劳动法调整的。劳动法所维护的“劳动利益”是一种社会利益。劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者进行协商。这是用人单位的法定义务。而实习生个单位不具有隶属关系，实习生在实际工作中是相对独立的。双方主要受民法调整，主要遵从当事人意思自治，几乎没有最低保障的限制，报酬多少是要经过双方协商的。

三、实习单位应合理支付一定报酬。

所说实习生实习的目的是提高对生产和生活的应变能力，弥补课堂教学的不足。但毕竟实习生在实习单位尽心尽力工作，也付出了很多心血和劳动，获得一份收获当然也是合情合理的。同时，国家有关部门和地方对此也有规定，《中等职业学校学生实习管理办法》中第八条规定，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。当然这虽然是原则性的规定，而且各地标准不一，但毕竟还是有可以遵循依据的。

可见，作为一个还在校门的学生来说，为了能提前认识到社会，踏入实习的大门，见识到丰富多彩的生活，无疑是一种促进和提高，是多少金钱都难以买到的，又何必为了短期的实习工资去计较生气呢。当然作为实习单位也不应吝于刻扣实习生的心血报酬，何况他们还是社会和单位建设发展的脊梁呢！更何况优待员工还能为单位积累良好的品牌、口碑和声誉，促进单位的发展呢！您认为呢？

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合同工资的80%，如果你的合同工资就是最低档工资了，当然就可以低于最低档工资了。