合同工多久不允许辞退_长期合同工可以辞退吗？

没有绝对的说单位不可以辞退员工，只有一种情况是可以的，那就是员工怀孕了。

根据新劳动合同法，在签订二次期限合同之后，第三次就应该签订无固定期限合同，不能无故辞退员工。所以，如果公司已经和你签订第二次期限合同，那就一定要和你续签无固定期限合同的，否则是没有理由终止的。但无固定期限合同在满足某些条件下，用人单位也是可以和员工接触劳动合同的。具体内容建议参考：《新劳动合同法》。最近刚出台的。

合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。

一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。

第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。

第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。

当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。

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长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料一、下列情况下，用人单位可以辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。