劳动合同需要法人签字么_劳动合同需要法人签字吗？

用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。 注：企业法人营业执照对应的是法定代表人； 营业执照（分支机构）对应的是负责人。

劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你与培训学校签的劳动合同，应该是法人签字加盖单位公章，公章需与合同签订单位名称一致。如果没有公章，签字人是法人也没问题，如果是其他人则需要加盖公章，没有公章需有权人表示承认才可以生效，但是你已经工作了一段时间，学校发给你工资，事实上双方都享受了权利也互相履行了义务，合同事实上已经生效，单位不承认也没用，签字人的行为属于表见代理，单位有违约情况的，你可以要求解除劳动合同，对你造成损失的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。