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签无期限劳动合同利弊_签无固定期限劳动合同有什么好处？
来源：大律网小编整理 2022-06-12 01:46:35 人阅读
导读：签了无固定期限的劳动合同，公司是不能随便辞退你的，除非是你违反公司规定，否则是要对你进行赔偿的现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、...
签了无固定期限的劳动合同，公司是不能随便辞退你的，除非是你违反公司规定，否则是要对你进行赔偿的
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像某些制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。第二，避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。好处算是稳定了吧，不用定期再去续合同了，法律上对员工的保护是挺多，但如果遇到公司没钱赔付的时候，一切都是零。
不要把无固定期限合同当成铁饭碗来看，现在社会变动那么大，哪有什么铁饭碗，唯一不变的就是变。在企业里工作的人还是要有危机意识，多考虑自己的未来和出路，不要以为一纸合同就万事大吉了。
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在5O0强大国企干了七八年了，企业为逃避可又转给劳务派遣，这该找该怎么解决。
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